针对您提出的问题“事业单位醉驾拘役要开除工作籍吗”，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，事业单位工作人员因醉驾被判处拘役，并不必然导致开除工作籍。但这一结果并非绝对，而是需要根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。

一、法律依据

根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员若被依法判处刑罚，将可能面临降低岗位等级、撤职或开除的处分。特别地，当刑罚为有期徒刑以上时，必须给予开除处分。而拘役作为刑法中的主刑之一，虽然属于刑罚范畴，但它是短期剥夺犯罪分子人身自由并实行强制劳动改造的方法，并不等同于有期徒刑。

二、具体分析

1. 非行政机关任命的事业单位工作人员：

   • 对于这类人员，若因醉驾被判处拘役，单位并非必须开除。单位可以在降低岗位等级、撤职和开除之间做出选择，具体取决于醉驾行为的严重性、社会影响、单位形象以及员工平时的工作表现等因素。
   • 实际操作中，虽然不一定必须开除，但单位往往会倾向于给予较严厉的处分，以维护单位纪律和形象。

2. 行政机关任命的事业单位工作人员：

   • 这类人员由于承担一定的行政管理职责，对其行为要求更为严格。
   • 一旦因醉驾被判处拘役，按照相关规定，单位必须给予开除处分，以示惩戒并维护公共秩序和单位形象。

三、单位内部规定与实际情况

• 除了上述法律法规外，单位的内部规定也可能对醉驾行为有具体的处理办法。这些规定可能更加细化，甚至在某些方面比法规更严格。
• 实际情况也是单位决定处分的重要因素。例如，醉驾是否造成严重后果、员工平时的工作表现、单位对类似行为的容忍度等，都可能影响最终的处理结果。

四、建议

• 事业单位工作人员应严格遵守法律法规，避免醉驾等违法行为，以免给自己和单位带来不必要的麻烦。
• 若不幸发生醉驾并被判处拘役，应积极配合调查，接受法律制裁，并主动向单位说明情况，争取从轻或减轻处分。
• 在面对此类问题时，建议及时查阅相关法律法规，并咨询专业律师以获取更准确的解答和指导。

综上所述，事业单位工作人员因醉驾被判处拘役后，是否会被开除工作籍并非绝对，而是需要根据具体情况进行综合判断。希望以上解答能对您有所帮助。