临时工摔伤的责任划分需根据具体法律关系及过错程度综合判定，主要分为以下两种情形：
若临时工与用工方构成劳动关系（如已签订劳动合同或存在事实劳动关系）
根据《工伤保险条例》第十四条，劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。此时责任划分规则为：
- 用工方责任：需承担工伤保险责任，包括支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等。若未依法缴纳工伤保险，则由用工方全额承担赔偿。
- 劳动者过错：仅在劳动者存在故意或重大过失（如违反操作规程、醉酒上岗等）时，用工方可按过错比例减轻赔偿责任，但需通过仲裁或诉讼程序举证。
- 例外情形：若摔伤系第三方造成（如其他员工故意伤害），劳动者可同时主张工伤保险待遇和向第三方索赔民事赔偿。
若临时工与用工方构成劳务关系（如个人提供短期劳务、未签订劳动合同）
根据《民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。具体规则为：
- 用工方责任：若未提供安全劳动条件（如未配备防护设备、未进行安全培训）、未尽到管理义务（如强令冒险作业），需承担主要赔偿责任。
- 临时工责任：若自身存在过错（如未遵守安全规范、擅自离岗），需按过错比例自担部分责任。例如，法院可能判定用工方承担70%责任，临时工承担30%。
- 举证关键：双方需通过监控录像、证人证言、安全制度记录等证据证明对方过错程度，否则可能承担不利后果。
实务建议：
- 用工方：应立即送医并保留医疗记录，24小时内向当地社保部门报工伤（劳动关系）或协商赔偿（劳务关系），避免拖延导致证据灭失。
- 临时工：要求用工方出具书面事故说明，保存工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，必要时申请劳动仲裁确认关系性质。
- 争议解决：若对责任划分有异议，可向劳动监察大队投诉（劳动关系）或直接起诉至法院（劳务关系），诉讼时效为3年。
如有具体案情细节（如摔伤原因、用工形式、证据情况等），可进一步向我咨询以精准分析责任比例。