中小企业违反劳动法，政府并非不管，而是存在多种管理和监督机制，只是在实际操作中可能因多种因素导致监管效果有所差异。以下从多个角度对此问题进行分析：

1. 政府监管机制的存在：

   • 政府设有劳动监察部门，专门负责监督企业遵守劳动法律法规的情况。这些部门会定期或不定期地对企业进行巡查，检查企业是否存在违反劳动法的行为，如拖欠工资、超时加班、不签订劳动合同等。
   • 政府还鼓励劳动者通过投诉、举报等方式维护自己的合法权益。一旦收到劳动者的投诉或举报，劳动监察部门会及时介入调查，并根据调查结果依法处理。

2. 监管效果受多种因素影响：

   • 监管资源有限：劳动监察部门的人员和经费有限，难以对所有企业进行全面、深入的监管。这可能导致一些中小企业在违反劳动法时未被及时发现和处理。
   • 企业隐蔽性：部分中小企业可能采取隐蔽手段违反劳动法，如通过现金支付工资、不记录加班时间等方式逃避监管。这些行为增加了监管的难度。
   • 劳动者维权意识不强：一些劳动者可能由于缺乏法律知识或担心失去工作而不敢维权，导致企业违法行为得不到及时纠正。

3. 政府加强监管的措施：

   • 增加监管资源：政府可以加大对劳动监察部门的投入，增加人员和经费，提高监管能力。
   • 加强宣传教育：通过宣传教育提高劳动者的维权意识，鼓励他们积极投诉、举报企业的违法行为。
   • 强化法律责任：对违反劳动法的企业，政府可以依法给予严厉的处罚，包括罚款、责令改正、吊销营业执照等，以形成有效的威慑。
   • 建立信用体系：将企业的劳动守法情况纳入信用体系，对违法企业进行信用惩戒，提高其违法成本。

4. 劳动者的应对策略：

   • 增强法律意识：劳动者应主动学习劳动法律法规，了解自己的权益和义务。
   • 积极维权：一旦发现企业存在违反劳动法的行为，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或举报，维护自己的合法权益。
   • 保留证据：在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、加班记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

若您遇到中小企业违反劳动法的情况，建议首先收集相关证据，然后向当地的劳动监察部门投诉或举报。同时，您也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。政府并非不管中小企业违反劳动法的行为，而是需要劳动者、政府和社会各方共同努力，形成有效的监管和维权机制。