五一法定节假日不放假是否犯法，需根据具体情况及法律法规进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下的法律规定：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》，五一劳动节是全体公民放假的节日，应放假1天（5月1日）。这是国家为了保障劳动者的休息权益而制定的基本规定。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在劳动节等节日期间应依法安排劳动者休假。若用人单位在五一期间完全不放假，且不安排轮休、调休，也未支付加班费，则此行为违反法律规定。

2. 特殊行业和岗位的情况：

   • 某些行业如交通、铁路、电力、医疗、新闻媒体等，因保障社会公共利益和满足公众基本需求，在五一期间需正常运营。这些行业的部分岗位可能无法放假。
   • 在这种情况下，用人单位应按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，支付高于正常工作时间的工资报酬作为补偿。具体为：法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

3. 劳动者同意加班的情况：

   • 用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。若用人单位与劳动者达成一致，劳动者自愿在五一期间加班，并且用人单位依法支付了加班费或安排了补休，则此情况下五一不放假不构成违法行为。

4. 法律救济途径：

   • 如劳动者认为自身权益受到侵害，即用人单位在五一期间未安排休假且未支付加班费或安排补休，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 对于劳动者而言，应了解自己的合法权益，包括五一等法定节假日的休假权利以及加班费的支付标准。在遇到用人单位不安排休假且不支付加班费的情况时，应积极寻求法律救济途径。
• 对于用人单位而言，应严格遵守国家法律法规，合理安排劳动者的休假时间，并在必要时采取适当的补偿措施，如支付加班费或安排补休，以确保劳动者的合法权益得到保障。

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