结论概述：供电所综合柜员未签订高压供用电合同，并不直接构成被辞退的法定理由。是否会被辞退，需结合具体情况、公司规章制度及劳动合同约定来综合判断。

详细分析：

1. 未签订高压供用电合同的性质：

   • 高压供用电合同是供电企业与用户之间就高压电力供应与使用所订立的合同，它明确了双方的权利和义务。对于供电所综合柜员而言，其职责可能涉及合同的签订、管理或执行等环节，但未直接签订合同本身，并不直接等同于违反公司规章制度或劳动合同约定。

2. 辞退的法定条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工需符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。未签订高压供用电合同，并不直接属于这些法定辞退条件之一。

3. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 除了法定条件外，公司规章制度或劳动合同中可能规定了其他辞退情形。如果供电所的综合柜员因未签订高压供用电合同而违反了公司规章制度或劳动合同中的明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能有权依据这些规定或约定辞退员工。但这种情况需要具体分析规章制度或劳动合同的内容，以及未签订合同的具体原因和后果。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，法院或仲裁机构会综合考虑多种因素来判断辞退是否合法。例如，会考察未签订合同是否确实给公司造成了重大损失、员工是否存在故意或重大过失、公司是否已尽到合理的提醒和管理义务等。因此，即使未签订高压供用电合同，也不一定直接导致被辞退的后果。

法律建议：

• 对于员工而言：如果因未签订高压供用电合同而面临被辞退的风险，建议首先查阅公司规章制度和劳动合同中的相关约定，了解自己的权利和义务。同时，可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果认为公司的辞退决定不合法或不合理，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

• 对于公司而言：在辞退员工前，应确保辞退决定符合法律法规的强制性规定和公司规章制度、劳动合同的约定。同时，应保留好相关证据材料，以证明辞退决定的合法性和合理性。在处理类似情况时，建议咨询专业律师的意见，以避免法律风险。

后续行动建议：

• 如果你或你所在的公司面临类似情况，建议直接向我咨询具体的法律问题和解决方案。我可以根据具体情况提供针对性的法律建议和帮助。