公司员工将收费交给法人是否合法，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司财务管理制度的角度：

   • 在正规的公司运营中，财务管理制度通常明确规定了资金的收付流程。一般来说，员工收取的费用应当按照公司规定的流程，如存入公司指定账户、开具正规发票等，而不是直接交给法人个人。
   • 如果公司有明确的财务管理制度，并且规定员工不得将收费直接交给法人，那么员工这样做就违反了公司制度，可能面临内部纪律处分。

2. 法律法规的角度：

   • 从法律法规层面来看，员工将收费直接交给法人可能涉及资金挪用、职务侵占等法律问题。如果法人将这笔资金用于个人用途，而非公司运营，那么这种行为可能构成违法。
   • 特别是当涉及到大额资金时，这种行为更容易引起监管部门的注意，并可能面临法律制裁。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。如果法人或员工因此被定罪，将面临刑事处罚。

3. 实际操作与风险防范的角度：

   • 在实际操作中，为了避免潜在的法律风险和财务混乱，公司应当建立严格的财务管理制度，并确保员工遵守。这包括明确资金的收付流程、开具正规发票、定期审计等。
   • 同时，法人也应当保持清醒的头脑，避免将个人财务与公司财务混淆。如果确实需要员工代为收取费用，应当确保资金及时、准确地存入公司账户，并保留好相关凭证。

法律建议：

• 对于公司而言，应当加强财务管理制度的建设和执行，确保资金的合规流动。定期对员工进行财务培训，提高他们的法律意识和风险防范能力。
• 对于员工而言，应当严格遵守公司的财务管理制度，不得将收费直接交给法人或其他个人。如果遇到类似情况，应当及时向公司财务部门或上级领导报告。
• 对于法人而言，应当保持个人财务与公司财务的独立，避免混淆。如果确实需要员工代为收取费用，应当确保资金的安全和合规性。

可能后果：

• 如果员工将收费直接交给法人，并且法人将这笔资金用于个人用途或存在其他违法行为，那么员工和法人都可能面临法律责任。这包括但不限于民事赔偿、行政处罚甚至刑事处罚。

综上所述，公司员工将收费交给法人是否合法，取决于具体情况和公司的财务管理制度。为了避免潜在的法律风险和财务混乱，建议公司、员工和法人都应当严格遵守相关法律法规和公司制度。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。