物业老员工离职是否有补偿，主要取决于离职的原因及用人单位是否存在过错。以下是对此问题的详细分析：
一、无补偿的情况
个人主动辞职且无合理理由：
- 如果老员工是出于个人原因，如职业规划调整、家庭因素等主动提出辞职，且用人单位在劳动关系存续期间不存在《劳动合同法》规定的违法情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），则用人单位无需支付经济补偿。
严重违反用人单位规章制度：
- 若老员工严重违反了用人单位的规章制度，如擅自离岗、严重影响工作秩序等行为，用人单位依据相关规定与其解除劳动合同，此时老员工不仅不能获得经济补偿，还可能面临相应的处罚。
严重失职或营私舞弊：
- 老员工因严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害时，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
与其他用人单位建立劳动关系：
- 老员工与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
以欺诈胁迫手段订立劳动合同：
- 老员工以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效时，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
被依法追究刑事责任：
- 老员工被依法追究刑事责任，如被判处刑罚或免予刑事处分时，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
二、有补偿的情况
用人单位存在过错：
- 未提供劳动保护或条件：工作场所存在安全隐患，但用人单位未采取必要防护措施，老员工因此提出辞职，可以要求经济补偿。
- 未及时足额支付劳动报酬：包括无故拖欠工资、克扣工资等，老员工辞职时可获得补偿。
- 未依法缴纳社会保险费：用人单位没有为员工依法缴纳社会保险，老员工以此为由辞职也能得到补偿。
- 规章制度违法损害劳动者权益：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，老员工辞职时有权获得补偿。
- 欺诈、胁迫订立合同：用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同，老员工辞职时可要求补偿。
- 其他法定过错情形：如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，老员工可以立即解除劳动合同，并要求经济补偿。
协商一致解除合同：
- 如果用人单位与老员工经过协商，一致同意解除劳动合同，并且双方明确约定了经济补偿的相关事宜，那么老员工在辞职时可以按照约定获得相应的补偿。
经济性裁员：
- 当用人单位依照企业破产法规定进行重整，或者生产经营发生严重困难等情况需要进行经济性裁员时，如果老员工被裁，用人单位应当向其支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同期满终止：
- 除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况外，固定期限劳动合同期满终止时，用人单位需支付经济补偿。
用人单位被宣告破产等情形：
- 若用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，导致劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
总结与建议：
物业老员工离职是否有补偿，需根据离职原因及用人单位是否存在过错进行综合判断。在实际操作中，建议老员工在离职前仔细审查劳动合同及用人单位的相关规章制度，了解自己的权益和义务。如有疑问或争议，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。