事业单位工作人员因醉驾被拘役二个月，是否会被开除公职，这主要取决于具体的法律法规以及事业单位的相关规定，但通常情况下，醉驾被拘役很可能导致开除公职。以下从几个方面进行详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，醉驾属于危险驾驶罪，一旦构成犯罪，将依法追究刑事责任。拘役是刑事处罚的一种，表明行为人已经触犯了刑法。
   • 《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条规定，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。虽然此条款直接提及的是“有期徒刑以上刑罚”，但拘役作为刑事处罚的一种，且性质较为严重（涉及公共安全），在实际操作中，往往也会引发严厉的处分，包括开除公职。特别是当醉驾行为造成严重后果或社会影响恶劣时，开除公职的可能性更大。

2. 事业单位规定层面：

   • 事业单位通常会有自己的内部管理规定，这些规定可能基于法律法规，但也可能更加严格。对于醉驾等严重违反社会公德和职业道德的行为，事业单位往往会采取零容忍的态度，直接开除公职。
   • 此外，事业单位在处理此类事件时，还会考虑行为人的认错态度、是否积极赔偿损失、是否取得被害人谅解等因素。但即便如此，醉驾被拘役这一事实本身已经构成了严重的违纪行为，开除公职的风险仍然很高。

3. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，事业单位在得知工作人员醉驾被拘役后，通常会立即启动内部调查程序，并根据调查结果和相关规定作出处分决定。
   • 如果行为人能够积极配合调查、认罪态度好、且未造成严重后果，事业单位可能会考虑给予一定的宽大处理，如降低岗位等级或撤职等。但这种情况相对较少，且需要满足多个条件。

建议：

• 对于事业单位工作人员而言，应严格遵守法律法规和职业道德规范，切勿酒后驾车。一旦因醉驾被拘役，不仅将面临刑事处罚，还很可能失去公职。
• 如果已经发生此类事件，建议行为人积极配合调查、认罪态度好，并尽快与事业单位沟通协商，争取从轻处理。但同时也要做好最坏的打算，即可能面临开除公职的后果。

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