试用期员工在法定节假日工作是有三薪的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据

根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

试用期员工同样受《劳动法》保护，与正式员工享有同等的劳动权益。因此，如果试用期员工在法定节假日（如春节、国庆节等）被安排工作，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即通常所说的“三薪”。

实际操作中的注意事项

1. 加班事实的认定：

   • 员工需要保留好加班的证据，如加班通知、考勤记录、工作记录等，以证明自己在法定节假日确实工作了。
   • 用人单位如果否认加班事实，需要承担举证责任，但员工提前保留好证据可以更有效地维护自己的权益。

2. 工资的计算基数：

   • “三薪”的计算基数通常是员工的基本工资，但具体计算方式可能因用人单位的规章制度或劳动合同的约定而有所不同。
   • 如果劳动合同或规章制度中有明确约定加班工资的计算基数，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。
   • 如果没有明确约定，则通常按照员工的基本工资作为计算基数。

3. 用人单位的违法行为及后果：

   • 如果用人单位未按照法律规定支付试用期员工在法定节假日工作的三薪，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 劳动监察部门或劳动仲裁机构会依法对用人单位进行处罚，并要求用人单位补发员工的加班工资及可能的经济补偿。

举例说明

假设某员工的月基本工资为5000元，其在国庆节期间被安排工作了3天。那么，这3天的加班工资应按照以下方式计算：

• 日工资计算：5000元 ÷ 21.75天（月计薪天数）≈ 229.89元/天
• 国庆节加班工资：229.89元/天 × 3天 × 300% = 2069.01元

因此，该员工在国庆节期间工作3天应获得的加班工资为2069.01元。

如果你在试用期遇到了用人单位未支付法定节假日三薪的情况，或者有其他关于劳动工伤、劳动仲裁方面的问题，都可以直接向我咨询。