有案底的人从公司辞职，一般情况下是没有补偿的，但具体还需根据辞职的原因和实际情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、辞职原因与补偿的关系
员工主动辞职：
- 如果员工是因为个人原因（如寻求更好的职业发展、家庭原因等）主动提出辞职，并且没有受到公司的任何不当对待或违法行为，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工通常无权获得经济补偿。
- 有案底并不直接影响员工主动辞职时是否应获得补偿，关键在于辞职的原因和是否符合法律规定的补偿条件。
公司违法解除或终止劳动合同：
- 如果公司因为员工有案底而违法解除或终止劳动合同（例如，没有合法依据地解雇员工），那么员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。但这种情况下的补偿并非因为员工辞职，而是因为公司违法解除合同。
- 然而，如果公司解除合同有合法依据（如员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等），则公司无需支付补偿。
协商一致解除劳动合同：
- 如果员工和公司协商一致解除劳动合同，并且双方就补偿问题达成了协议，那么员工可以按照协议获得补偿。这种情况下，有案底并不直接影响补偿的获得，关键在于双方的协商结果。
二、有案底对辞职补偿的潜在影响
- 公司政策：有些公司可能在内部政策中规定，对于有案底的员工，在辞职或解雇时可能不给予或减少补偿。但这种政策必须符合法律法规的规定，否则可能无效。
- 社会观念：虽然社会观念不应直接影响法律判决，但在实际操作中，有案底的员工可能面临更多的就业歧视和偏见。这可能导致他们在辞职或协商补偿时处于不利地位。
三、法律建议
- 了解法律法规：员工在辞职前应了解相关的法律法规，特别是《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿和赔偿金的规定，以便在辞职时维护自己的合法权益。
- 保留证据：如果员工认为公司存在违法行为（如违法解除合同），应保留相关证据（如解雇通知、工资单、工作记录等），以便在需要时向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。
- 协商与沟通：在辞职或协商补偿时，员工应与公司进行充分的沟通和协商，尽量达成双方都能接受的协议。如果无法协商一致，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
总结来说，有案底的人从公司辞职是否有补偿，主要取决于辞职的原因和是否符合法律规定的补偿条件。如果员工因为个人原因主动辞职且没有受到公司的不当对待，通常无权获得补偿；如果公司违法解除合同或双方协商一致解除合同并达成补偿协议，则员工可能获得补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。