公司要求员工提供家属身份证照片及联系方式，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 从隐私权保护的角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人的个人信息受法律保护，包括身份证号码、联系方式等敏感信息。公司未经员工同意，擅自要求提供家属的此类信息，可能构成对员工及其家属隐私权的侵犯。
   • 建议：员工有权拒绝提供此类信息，并可向公司说明相关法律法规，要求公司尊重并保护个人隐私。

2. 从公司规章制度的角度：

   • 如果公司规章制度中明确规定了需要员工提供家属信息作为入职或工作的一部分，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，同时公司也采取了合理的安全措施来保护这些信息不被泄露或滥用，那么这一行为可能在一定程度上被视为合法。
   • 但需注意：即便公司规章制度有此规定，员工仍有权对信息的收集、使用和保护提出质疑，并要求公司给予合理解释。若公司无法提供充分理由或证明其信息保护措施的可靠性，员工仍有权拒绝提供。
   • 建议：员工在面对此类要求时，应仔细审查公司规章制度，并评估其合法性和合理性。如有疑问，可向公司人力资源部门或法律顾问咨询。

3. 从特定情境下的合理性角度：

   • 在某些特定情境下，如员工涉及紧急医疗救助、家庭安全等需要公司协助的情况，公司可能要求员工提供家属的联系方式以便及时联系。然而，这并不意味着公司可以无限制地收集和使用这些信息。
   • 建议：即便在特定情境下，公司也应明确告知员工收集信息的目的、范围和使用方式，并获得员工的明确同意。同时，公司应确保这些信息仅用于所述目的，并在使用后及时删除或妥善保管。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果公司未经员工同意擅自收集、使用或泄露其家属的个人信息，可能面临法律责任，包括但不限于民事赔偿、行政处罚等。
   • 建议：员工在发现公司存在此类违法行为时，应及时向公司提出异议，并保留相关证据。如公司不予理会或处理不当，员工可向相关部门投诉或寻求法律援助。

总结与建议：

• 一般情况下，公司要求员工提供家属身份证照片及联系方式的行为可能涉嫌侵犯隐私权，员工有权拒绝。
• 如公司规章制度中有相关规定，员工应仔细审查并评估其合法性和合理性，必要时可向公司咨询或寻求法律帮助。
• 在特定情境下，公司要求提供家属联系方式应明确告知目的、范围和使用方式，并获得员工同意。
• 员工应增强法律意识，保护自己和家人的隐私权不受侵犯。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。