《劳动合同法实施条例》并未失效，目前仍然有效。以下是对此问题的详细解释：

1. 法规现状：

   • 《劳动合同法实施条例》是为了实施《中华人民共和国劳动合同法》而制定的行政法规，它详细规定了劳动合同法的具体实施细则和操作方法。
   • 截至当前时间，没有官方公告或法律文件表明《劳动合同法实施条例》已被废止或失效。因此，它仍然具有法律效力，并被广泛应用于劳动法律实践中。

2. 法律效力：

   • 作为行政法规，《劳动合同法实施条例》具有与法律同等的法律效力，在劳动法律领域内具有强制执行力。
   • 雇主和劳动者在签订、履行、变更、解除或终止劳动合同时，都应当遵守《劳动合同法》及其实施条例的规定。

3. 实际应用：

   • 在处理劳动纠纷时，仲裁机构和法院会依据《劳动合同法》及其实施条例来裁决案件，确保劳动者的合法权益得到保护。
   • 雇主也应当依据这些法规来制定和执行公司的劳动政策，以避免法律风险和纠纷。

4. 注意事项：

   • 虽然《劳动合同法实施条例》目前仍然有效，但劳动法律领域是一个不断发展和变化的领域。因此，建议雇主和劳动者定期关注最新的劳动法律法规动态，以确保自己的权益得到及时和有效的保护。
   • 如果在劳动法律实践中遇到任何问题或疑问，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律意见和帮助。

总结与建议：

• 《劳动合同法实施条例》并未失效，目前仍然具有法律效力。
• 雇主和劳动者在劳动法律实践中应当严格遵守该条例的规定。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。