《中华人民共和国劳动合同法》目前仍然有效，它是规范我国劳动关系、保护劳动者合法权益的重要法律。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律生效的基本情况
《中华人民共和国劳动合同法》于2007年6月29日由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，并自2008年1月1日起正式施行。此后，该法还根据2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议的《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》进行了修正，以确保其与时俱进，更好地适应社会发展的需要。
二、法律的核心目的与适用范围
核心目的：
- 《劳动合同法》的核心目的在于规范劳动关系，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，特别是强调了对劳动者合法权益的保护。通过这部法律，劳动者在签订、履行、变更、解除或终止劳动合同时，都能获得明确的法律指导和保障。
适用范围：
- 空间上，《劳动合同法》适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间建立的劳动关系。
- 对于事业单位与实行聘用制的工作人员之间的关系，以及社会团体与劳动者之间建立的劳动关系，若法律、行政法规或国务院另有规定，则依照其规定执行；若无特别规定，也应参照《劳动合同法》执行。
- 需要注意的是，该法不适用于公务员和参照公务员管理的工作人员的聘任合同，以及事业单位中除实行聘用制的工作人员外的其他人员的劳动关系等特定情况。
三、法律的具体内容与实际应用
劳动合同的订立：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
劳动合同的履行、变更、解除和终止：
- 《劳动合同法》对劳动合同的履行、变更、解除和终止等方面都做出了详细规定。例如，在劳动合同解除方面，该法明确了用人单位和劳动者解除劳动合同的条件和程序，以及解除劳动合同后应支付的经济补偿等。
实际应用中的注意事项：
- 在实际应用中，无论是企业还是劳动者，都应当严格遵守《劳动合同法》的规定。例如，企业在招聘员工时，应当明确告知员工工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键信息，并确保这些信息与劳动合同中的条款一致。
- 劳动者在签订劳动合同时，也应当仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。若遇到劳动纠纷，可以依据《劳动合同法》的规定寻求法律援助或提起诉讼。
四、法律效力的延续与调整
- 对于在《劳动合同法》施行前已依法订立且在该法施行之日存续的劳动合同，将继续履行，但需确保不违反《劳动合同法》的基本原则和核心条款。
- 若原劳动合同中的某些条款与新法规定不符，应及时进行调整以确保合法性。
总结与建议：
《劳动合同法》作为保护劳动者权益、规范劳动关系的重要法律，其有效性和重要性不容忽视。无论是企业还是劳动者，都应当深入学习和理解这部法律，以确保在劳动关系中做到合法合规。若你对《劳动合同法》的具体条款或在实际应用场景中的适用有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供最准确、最适用的法律意见。