核心结论：在公司工作2年，48岁解除劳动合同的赔偿月数，主要取决于解除劳动合同的原因。以下是不同情况下的赔偿月数分析：

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 赔偿情况：若双方协商一致解除劳动合同，且公司提出解除，则公司需支付经济补偿金。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资）。
   • 具体数值：对于您的情况，工作年限为2年，因此经济补偿金为2个月的月工资。

2. 公司单方面解除劳动合同（非过失性辞退）：

   • 赔偿情况：若公司因非过失性原因（如经济性裁员、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等）单方面解除劳动合同，同样需支付经济补偿金。
   • 计算公式：与协商一致解除劳动合同相同，经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。
   • 具体数值：工作年限为2年，经济补偿金为2个月的月工资。

3. 公司违法解除劳动合同：

   • 赔偿情况：若公司违法解除劳动合同（如无合法理由、未提前通知等），则需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。
   • 具体数值：工作年限为2年，赔偿金为4个月的月工资。

4. 员工主动辞职或因个人原因被解除劳动合同：

   • 赔偿情况：若员工主动辞职或因个人原因（如严重违反公司规章制度、失职等）被公司解除劳动合同，则公司无需支付经济补偿金或赔偿金。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同需遵循法定程序和条件，否则可能构成违法解除，需承担相应的法律责任。
• 建议：在解除劳动合同前，建议您与公司进行充分沟通，了解解除的具体原因和依据。若公司提出解除劳动合同，您有权要求公司支付相应的经济补偿金或赔偿金。若公司拒绝支付或您对赔偿金额有异议，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 若您对公司解除劳动合同的决定有异议，或认为公司未依法支付经济补偿金或赔偿金，请及时收集相关证据（如劳动合同、解除劳动合同通知书、工资单等），并向我咨询具体的法律维权步骤和策略。

希望以上分析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。