对于女性50岁之后签的劳动合同还是劳务合同好这一问题，不能一概而论，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 性别与退休年龄的考量：

   • 女性工人的法定退休年龄通常为50周岁，而女性干部的法定退休年龄则为55周岁。因此，对于50岁的女性工人而言，如果她已经达到退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，那么她与用人单位之间的关系通常被视为劳务关系，此时签订劳务合同更为合适。
   • 如果50岁的女性工人尚未达到退休年龄（例如，因特殊工种或地区差异导致的退休年龄延迟），或者虽然达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇，那么她仍然具备签订劳动合同的资格，此时签订劳动合同可以更好地保障她的劳动权益。
   • 对于女性干部而言，50岁时通常尚未达到退休年龄，因此应签订劳动合同。

2. 退休与养老保险待遇的影响：

   • 如果女性员工已经退休并享受养老保险待遇或领取退休金，那么她与用人单位之间的关系转变为劳务关系。在这种情况下，签订劳务合同可以明确双方的权利和义务，避免未来可能发生的纠纷。
   • 如果女性员工虽然达到退休年龄，但尚未享受养老保险待遇或领取退休金，且用人单位愿意继续雇佣她，那么双方可以协商签订劳动合同或劳务合同。不过，从保护劳动者权益的角度出发，签订劳动合同可能更为有利，因为它提供了更全面的法律保障。

3. 劳动合同与劳务合同的区别：

   • 主体资格与关系：劳动合同的主体是确定的，存在隶属关系，即劳动者成为用人单位的成员，必须遵守用人单位的内部劳动规则；而劳务合同的主体更加灵活，双方之间主要是平等的劳务提供与报酬支付关系。
   • 法律适用与纠纷处理：劳动合同受劳动法和劳动合同法调整，发生纠纷时需先经过劳动仲裁程序；劳务合同则受民法及合同法调整，发生纠纷时可通过诉讼或协商解决。
   • 报酬与福利：劳动合同中的劳动报酬具有按劳分配性质，且用人单位需承担社会保险等法定义务；劳务合同中的劳动报酬由双方协商确定，一般不涉及社会保险等福利。

4. 实际应用指导：

   • 在实际操作中，用人单位应根据女性员工的性别、年龄、退休情况及养老保险待遇等因素，综合判断应与员工签订何种类型的合同。
   • 无论是签订劳动合同还是劳务合同，都应确保合同内容合法、明确，双方权利义务清晰。这有助于避免未来可能发生的纠纷，并保障双方的合法权益。

总结与建议：

• 对于50岁的女性工人而言，如果已退休并享受养老保险待遇，建议签订劳务合同；如果未退休或未享受养老保险待遇，且用人单位愿意继续雇佣，可协商签订劳动合同或劳务合同，但签订劳动合同可能更为有利。
• 对于50岁的女性干部而言，由于通常尚未达到退休年龄，因此应签订劳动合同。
• 在签订任何类型的合同前，都应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。