自离是否会解除劳动合同，这取决于具体情况和劳动合同中的相关约定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了员工自离（即未经批准擅自离职）为解除劳动合同的情形，那么员工自离后，劳动合同将按照约定解除。这种情况下，员工可能需要承担因自离给用人单位造成的损失赔偿责任。

2. 用人单位的规章制度：

   • 除了劳动合同，用人单位的规章制度也可能对自离行为有明确规定。如果规章制度中规定了自离为严重违反公司纪律的行为，并据此解除劳动合同，那么员工自离后，用人单位有权依据规章制度解除劳动合同。但需要注意的是，用人单位的规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定，并向员工公示或告知，否则可能无法作为解除劳动合同的依据。

3. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，并遵循法定程序。如果员工自离行为并未达到法律规定的解除劳动合同的条件（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等），那么用人单位不能仅凭员工自离就解除劳动合同。
   • 然而，如果员工自离后长时间不归，且无法联系，用人单位在履行了必要的通知和送达程序后，可以依据《劳动合同法》的相关规定，以员工旷工为由解除劳动合同。但这一过程需要严格遵守法律程序，否则可能构成违法解除劳动合同。

4. 实际后果与风险：

   • 对于员工而言，自离可能导致失去工作机会，并可能因违反劳动合同或规章制度而承担赔偿责任。此外，自离还可能影响员工的职业声誉和未来就业机会。
   • 对于用人单位而言，如果员工自离后未及时处理，可能导致工作交接不畅、业务中断等损失。同时，如果用人单位在解除劳动合同过程中存在违法行为，还可能面临劳动争议和法律责任。

建议：

• 对于员工而言，如果因个人原因需要离职，应提前与用人单位沟通，并按照劳动合同和规章制度的规定办理离职手续。避免自离行为给自己和用人单位带来不必要的麻烦和损失。
• 对于用人单位而言，应建立健全的规章制度和离职管理流程，明确员工离职的条件和程序。在员工自离时，应及时与员工联系并了解情况，按照法律程序处理离职事宜，避免违法解除劳动合同的风险。

如果你在劳动工伤或合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。