在撰写拖欠工资的事实与理由时，你可以按照以下结构和要点进行撰写，以确保内容清晰、有条理且具备说服力：

一、事实部分

1. 双方基本信息：

   • 简要介绍你与用人单位的基本信息，包括名称、地址、法定代表人或负责人姓名等。
   • 说明你在用人单位的工作岗位、入职时间、劳动合同签订情况等。

2. 工资支付情况：

   • 详细描述你的工资构成，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入。
   • 列举用人单位拖欠工资的具体时间段和金额，可以附上工资条、银行转账记录等证据作为支撑。
   • 说明用人单位拖欠工资的方式，如是否明确告知、是否以各种理由拖延支付等。

3. 沟通与协商情况：

   • 描述你与用人单位就拖欠工资问题进行沟通与协商的过程，包括沟通的时间、方式、内容以及用人单位的回应。
   • 如果用人单位有承诺支付但未履行的情况，也应详细说明。

二、理由部分

1. 法律依据：

   • 引用相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，说明用人单位拖欠工资的行为违反了哪些法律规定。
   • 强调用人单位有义务按时足额支付劳动者工资，这是劳动者的合法权益，受法律保护。

2. 合同约定：

   • 如果劳动合同中有关于工资支付的具体约定，如支付时间、支付方式等，可以引用合同条款作为依据。
   • 说明用人单位未按照合同约定支付工资，构成违约行为。

3. 公平与正义：

   • 从公平和正义的角度出发，阐述拖欠工资对劳动者生活的影响，如影响家庭生活、造成经济压力等。
   • 强调用人单位应尊重劳动者的劳动成果，按时支付工资是维护社会公平和正义的重要体现。

三、具体撰写示例

事实： 本人XXX，于XXXX年XX月XX日入职XX公司，担任XX岗位工作。双方签订了书面劳动合同，约定工资为每月XX元，包括基本工资XX元、奖金XX元等。然而，自XXXX年XX月起，公司开始拖欠本人工资，至今已拖欠XX个月，共计XX元。期间，本人多次与公司沟通协商，但公司均以各种理由拖延支付。

理由： 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”公司拖欠本人工资的行为已违反上述法律规定，构成违法行为。同时，双方签订的劳动合同中也明确约定了工资支付时间和方式，公司未按照合同约定支付工资，已构成违约行为。此外，拖欠工资对本人生活造成了严重影响，违背了社会公平和正义原则。

在撰写过程中，你还可以根据实际情况添加其他相关事实和理由，以增强说服力。同时，务必确保所陈述的事实真实可靠，所引用的法律依据准确无误。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。