离职日期当天是否算工资，主要取决于劳动者当天是否提供了实际劳动服务以及用人单位的相关规定和劳动合同的约定，但通常情况下，若劳动者提供了正常劳动，用人单位应当支付离职当天的工资。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论是否在离职当天，用人单位都需支付相应报酬，不能因员工即将离职而克扣或拖欠当天工资。
二、正常情况下的工资支付
正常出勤与提供劳动：
- 若劳动者在离职当天正常出勤并完成了相应的工作任务，用人单位应当支付其当天的工资。这是基于劳动者提供劳动即应获得报酬的基本原则。
- 工资计算方式通常按照劳动者实际出勤天数与本月应出勤天数的比例来进行。具体公式为：月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数（其中月计薪天数通常为21.75天）。例如，如果月工资为5000元，本月应出勤天数为22天，实际出勤天数为21天（包括离职当天），则离职当天的工资为5000÷21.75×1≈229.89元（按实际出勤比例计算，此处为简化说明，实际可能按日工资直接计算）。
遵循公司规定与劳动合同约定：
- 公司可能有自己的薪酬制度和离职流程规定，这些规定可能明确指出了离职当天工资的计算方式。同时，劳动合同中也可能包含关于工资支付和离职手续的具体条款。因此，在处理此类问题时，应首先参考公司的相关规定和劳动合同的约定。
三、特殊情况下的处理
未正常出勤或未提供劳动：
- 若劳动者在离职当天因个人原因未出勤，或虽然出勤但未提供实际劳动（如旷工、早退等），用人单位有权不支付其当天的工资。但这种情况需要公司有明确的规章制度支持，并且该规章制度已经向劳动者公示或告知。
工作交接手续：
- 在特殊情况下，如劳动者离职时未办理完工作交接手续，用人单位可以在办理完交接手续后再支付其离职当天的工资。但这一做法需符合公司规章制度及劳动合同的相关约定，并且不能违反法律法规的强制性规定。
四、争议解决途径
协商解决：
- 若劳动者与用人单位在离职当天工资支付问题上存在争议，首先应进行协商解决。通过沟通，双方可以明确各自的权利和义务，寻求合理的解决方案。
法律途径：
- 协商无果时，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。法院在审理相关劳动纠纷案件时，通常会支持劳动者获得离职当天工资的诉求。
五、建议与注意事项
了解公司规定与劳动合同：
- 劳动者在离职前应了解公司的相关规定和劳动合同的约定，以便在离职当天工资支付问题上与用人单位进行充分沟通。
保留相关证据：
- 劳动者应保留好与离职相关的证据，如离职申请、工作交接单、考勤记录等，以便在发生争议时维护自己的权益。
及时结算：
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者应得工资，包括离职当天的工资。如涉及经济补偿、赔偿金等需要核算的，也应在合理时间内尽快核算清楚并结清相关款项。
综上所述，离职日期当天是否算工资是一个涉及多个法律知识点的问题。在处理这一问题时，应综合考虑劳动者的出勤情况、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。