即使工伤未达到评残等级，劳动者仍可依法获得相应赔偿，主要包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费及交通食宿费等。具体分析如下：

1. 医疗费用
   根据《工伤保险条例》第三十条，用人单位需承担劳动者因工伤产生的全部医疗费用，包括诊疗费、药品费、住院费等。需注意保留医疗发票、诊断证明等凭证，以便后续报销。

2. 停工留薪期工资
   依据《工伤保险条例》第三十三条，劳动者在停工留薪期内（即治疗期间无法工作的期限）原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但需经劳动能力鉴定委员会确认。

3. 护理费
   若工伤导致生活不能自理，用人单位需支付护理费。护理费标准通常参照当地护工市场价格或统筹地区上年度职工月平均工资的50%-70%计算，具体以实际需求为准。

4. 住院伙食补助费与交通食宿费
   劳动者住院治疗期间，用人单位需按当地标准支付住院伙食补助费；若需到统筹地区以外就医，还需承担交通费、食宿费。具体标准由省级政府规定，例如部分地区按住院天数每日50-100元补助。

5. 其他可能费用
   若工伤导致辅助器具需求（如拐杖、轮椅），经劳动能力鉴定委员会确认后，费用由工伤保险基金或用人单位承担；若因工伤引发后续治疗需求，相关费用仍可主张。

行动建议：

1. 及时向用人单位报告工伤并申请工伤认定，保留相关证据（如事故现场照片、证人证言）；
   
2. 要求用人单位在30日内提交工伤认定申请，若单位未申请，劳动者或其近亲属可在1年内直接向社保部门提出；
   
3. 治疗期间保留所有医疗票据、费用清单，与用人单位协商赔偿时明确各项费用金额；
   
4. 若用人单位拒绝赔偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护合法权益。

如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。