单位没有安排岗位，并不直接等同于严重违反公司规定，这需要结合具体情况和公司规章制度来判断。以下从几个角度进行分析：

1. 公司规章制度的具体内容：

   • 首先，要查看公司的规章制度中是否有明确规定“未安排岗位”即构成严重违反公司规定。如果规章制度中并未明确提及，那么单位不能仅凭此理由就认定员工严重违反规定。
   • 规章制度应当经过民主程序制定，且内容合法、合理，不得与法律法规相抵触。如果规章制度本身存在问题，那么其规定的“严重违反”情形也可能不具备法律效力。

2. 未安排岗位的原因和背景：

   • 如果单位未安排岗位是因为员工个人原因（如员工拒绝接受合理的工作安排、违反公司纪律等），且这些原因在规章制度中有明确规定为严重违反的情形，那么单位可能有权依据规章制度进行处理。
   • 如果单位未安排岗位是因为公司经营状况、组织架构调整等客观原因，且单位未能提供合理的解决方案或补偿措施，那么将此归咎于员工严重违反规定可能缺乏合理性。

3. 劳动法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件，包括工作岗位。如果单位无故未安排岗位，可能构成对劳动者权益的侵害。
   • 在处理此类纠纷时，劳动仲裁机构或法院会综合考虑双方的行为、规章制度的内容、劳动法的相关规定等因素，来判定单位的行为是否合法、合理。

4. 可能的法律后果：

   • 如果单位被认定无故未安排岗位且构成对劳动者权益的侵害，劳动者有权要求单位继续履行劳动合同、提供工作岗位，或者要求单位支付经济补偿金等。
   • 如果单位以“严重违反公司规定”为由解除劳动合同，但未能提供充分证据证明员工存在严重违反的情形，那么单位可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

建议：

• 对于员工而言，如果遇到单位未安排岗位的情况，首先应当与单位进行沟通，了解具体原因和背景。如果认为单位的行为侵犯了自己的权益，可以收集相关证据，向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼。
• 对于单位而言，应当制定合法、合理的规章制度，并明确规定“严重违反”的情形。在处理员工未安排岗位的问题时，应当遵循法律法规的规定，确保处理行为的合法性和合理性。

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