员工手册经员工本人签字，通常可以视为已经完成了公示程序。不过，具体是否构成有效的公示，还需结合实际情况和相关法律规定来综合判断。以下从几个方面进行详细分析：
一、签字行为的法律意义
员工在员工手册上签字，通常意味着员工已经阅读并理解了手册的内容，且同意遵守其中的规定。这一行为在法律上具有一定的证明力，可以视为员工对员工手册内容的认可和接受。因此，从签字行为本身来看，它确实构成了公示的一种形式。
二、公示的实质要求
然而，公示并不仅仅是一个形式上的要求，它更强调的是信息的公开和透明，确保员工能够充分了解并遵守公司的规章制度。因此，除了签字行为外，还需要考虑以下因素：
手册内容的合法性：员工手册的内容必须符合法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。如果手册内容存在违法或不合理之处，即使员工签字了，也可能被视为无效。
手册的发放和传达：公司需要确保员工手册已经发放到每位员工手中，或者通过其他有效方式（如电子邮件、内部网站等）传达给员工。仅仅将手册放在公司某个角落或仅供部分员工查阅，并不构成有效的公示。
员工的知情权：公司需要确保员工有足够的时间和机会阅读并理解员工手册的内容。如果公司在员工签字前没有给予足够的解释或说明，或者员工在签字时并未真正理解手册的内容，那么这种签字可能并不构成有效的公示。
三、实际案例与司法实践
在实际案例中，法院通常会综合考虑上述因素来判断员工手册是否构成有效公示。如果公司能够证明员工手册已经合法制定、有效发放并充分传达给了员工，且员工在签字时已经理解并接受了手册的内容，那么法院通常会认定这种签字行为构成了有效的公示。
四、建议与注意事项
完善公示程序：为了确保员工手册的有效公示，公司可以采取多种方式相结合的方法，如组织员工学习、进行考试或签署确认书等，以增强员工对手册内容的理解和接受程度。
保留相关证据：公司需要妥善保管员工手册的发放记录、员工签字确认书等相关证据，以备在发生纠纷时能够证明手册已经有效公示。
关注员工反馈：公司应鼓励员工对员工手册提出意见和建议，以便及时对手册进行修订和完善，确保其符合法律法规的规定和公司的实际情况。
总结来说，员工手册经员工本人签字通常可以视为已经完成了公示程序，但具体是否构成有效的公示还需结合实际情况和相关法律规定来综合判断。如果你在这方面还有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。