离职时，用人单位通常不会多发一个月工资，但具体是否发放及发放金额需根据离职原因、劳动合同约定及公司政策等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的工资结算
正常离职：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论员工何时离职，只要其按照法律规定和劳动合同约定正常提供了劳动，用人单位都需在离职时或按约定的时间、方式结清工资。
- 工资结算范围包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等，即员工实际工作期间应得的全部报酬。
主动离职：
- 员工主动离职时，用人单位通常只需支付员工实际工作期间的工资，无需额外多发一个月工资。但双方如有特别约定（如劳动合同中明确约定主动离职时多发一个月工资作为补偿或奖励），则用人单位应按照约定执行。
二、特殊情况下的经济补偿
用人单位违法行为导致离职：
- 如果用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等违法行为，导致员工被迫离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，用人单位需按员工在本单位工作的年限支付经济补偿金。经济补偿金的标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这种情况下，经济补偿金可能相当于多发一个月或数个月工资，但并非固定多发一个月。
涉及保密义务和竞业限制：
- 如果员工离职涉及保密义务和竞业限制，用人单位可能会与员工协商约定给予一定的经济补偿，这种补偿可能表现为多发一个月工资作为竞业限制经济补偿的一部分。但具体金额和支付方式需根据双方协商确定，并非固定多发一个月。
三、实际操作建议
查看劳动合同：
- 员工在离职前应仔细查看劳动合同，了解其中关于工资结算、经济补偿等条款的约定，以便在离职时维护自己的合法权益。
与用人单位协商：
- 如果员工对工资结算或经济补偿有疑问或异议，可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果员工与用人单位在工资结算或经济补偿问题上无法达成一致，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。
总结来说，离职时用人单位通常不会多发一个月工资，但具体是否发放及发放金额需根据离职原因、劳动合同约定及公司政策等因素综合判断。员工在离职前应仔细查看劳动合同，了解自己的法律权益，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。