针对您提出的“老板工时少算该怎么处理”这一问题，核心前提是您认为自己的实际工作时间被老板少算了，这可能影响到您的工资计算等权益。以下是具体处理建议：

1. 收集证据

   • 首先，您需要收集能够证明您实际工作时间的证据。这包括但不限于考勤记录（如打卡记录、签到表等）、工作日志、与工作相关的邮件或信息往来记录、同事的证言等。这些证据将有助于您证明自己的实际工作时间，为后续维权提供有力支持。

2. 与老板沟通

   • 在收集到足够证据后，您可以尝试与老板进行沟通，明确表达您对工时计算的异议，并出示您收集到的证据。在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，说明您的实际工作时间和应得的工资。如果老板承认错误并愿意纠正，那么问题可能得到妥善解决。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 如果与老板沟通无果，或者老板拒绝承认错误并纠正工时计算，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要提供详细的证据和情况说明，劳动监察部门将会对此进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。如果劳动监察部门认定老板存在违法行为，他们可能会要求老板补发工资、支付赔偿金等。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者您对处理结果有异议，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议您咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询），了解相关法律程序和可能的结果。劳动仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法律程序进行维权。

在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，以合法、合规的方式维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供有针对性的法律建议。