在职员工因病死亡，单位是否会给予补偿，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、认定为工伤的情况
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，视同工伤。这里的“突发疾病”应是在工作时间和岗位上首次发病，且病情严重到导致死亡或48小时内抢救无效死亡。
赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若月平均工资为6000元，则补助金为36000元。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体金额需依据国家统计局公布的数据计算，假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为1000000元。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不超过死者生前工资。
单位责任：
- 若单位未为员工缴纳工伤保险，则需承担原本应由工伤保险基金支付的所有赔偿项目。
二、非工伤的情况
丧葬补助费：
- 若员工因病死亡不被视为工伤，单位可能根据内部规章制度或当地政策支付一定的丧葬补助费。具体标准因地区和企业规定而异，可能为所在地区上年度职工月平均工资的若干倍数（如3个月）。
抚恤金：
- 家属可能领取上一年度全国城镇居民人均可支配收入的两倍（此标准与工伤情况下的部分赔偿项目有相似之处，但非工伤情况下可能不包含一次性工亡补助金等），以及员工生前一定月数的基本工资或基本离退休费作为抚恤金。数额可能因地区和政策差异而有所不同。
遗属生活困难补助：
- 若员工死亡后遗属生活困难且符合当地规定条件，可申请此补助。标准一般根据当地居民最低生活保障等因素确定，并根据遗属具体情况调整。
基本养老保险：
- 根据《社会保险法》，参加基本养老保险的个人因病或非因工死亡的，其遗属可从基本养老保险基金中领取丧葬补助金和抚恤金。具体标准按当地规定执行。
三、商业保险赔偿
- 若企业为员工购买了商业团体保险（如重疾险、寿险等），且符合保险合同约定的理赔条件，保险公司将按合同约定赔付。例如，合同约定赔付50万元，则在满足条件时保险公司将支付此金额给受益人。
四、其他补偿或福利
- 部分地区可能有额外政策或规定，给予因病死亡员工家属一定补偿或福利，如丧葬补贴、困难救助等。
五、建议与注意事项
- 确认员工是否参加工伤保险或基本养老保险：这是处理赔偿问题的关键前提。
- 了解当地政策和单位规定：不同地区和单位对非工伤死亡的赔偿标准可能有所不同。
- 及时沟通协商：员工家属应与单位及时沟通协商，了解赔偿事宜和进展。
- 法律途径解决争议：若单位未按规定支付赔偿或家属有异议，可通过劳动仲裁等法律途径解决争议。
综上所述，在职员工因病死亡的赔偿问题涉及多个方面，包括工伤保险赔偿、企业支付的非工伤赔偿、商业保险赔偿以及其他可能的补偿或福利。具体赔偿标准和发放方式需根据相关法律法规、政策以及员工的实际情况进行确定。如果您或您的家人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。