若劳动仲裁案件按撤诉处理后，当事人向法院提起诉讼的，法院会根据不同情况作出相应处理，具体如下：

1. 撤诉后重新起诉的情况

   • 法院受理条件：根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条，当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。若劳动仲裁中按撤诉处理，且未超过上述十五日起诉期限的，当事人可重新向法院提交起诉材料，法院在审查符合起诉条件（如明确的被告、具体的诉讼请求和事实理由、属于法院受理范围等）后，会予以受理并进入诉讼程序。
   • 特殊情形：若撤诉是因当事人达成和解协议并撤回仲裁申请，但一方反悔不履行和解协议的，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十一条，当事人可在规定期限内以对方不履行和解协议为由申请恢复对原仲裁请求的处理，而非直接向法院起诉。若此时仍坚持向法院起诉，法院可能以不符合起诉条件（如存在仲裁前置程序未完成等）为由不予受理或驳回起诉。

2. 撤诉后视为放弃仲裁申请的情况

   • 法律后果：若劳动仲裁中按撤诉处理后，当事人未在十五日内向法院起诉，或起诉后因不符合条件被驳回且未再提起有效诉讼的，则原仲裁申请视为放弃，相关劳动争议事项可能因未通过法律程序解决而陷入“悬而未决”状态。此时，若用人单位已履行相关义务（如支付工资、缴纳社保等），则争议可能自然消解；若未履行且当事人未再主张权利的，可能面临超过诉讼时效的风险（根据《民法典》第一百八十八条，向法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，但劳动争议适用仲裁时效，一般为一年）。
   • 再起诉限制：若撤诉后未再申请仲裁或起诉，且超过仲裁时效（一般为一年）的，当事人再向法院起诉时，法院可能以超过仲裁时效为由驳回诉讼请求。例如，劳动者因个人原因撤回仲裁申请后，未在一年内再次申请仲裁或起诉，后续再主张权利时，法院可能不予支持。

3. 撤诉后重新仲裁与诉讼的衔接

   • 重新仲裁的必要性：若撤诉后当事人发现新证据或新事实，且认为原仲裁请求仍有必要主张的，可重新申请劳动仲裁。此时，仲裁机构会重新立案并审理，作出新的裁决。若当事人对新的裁决不服，仍可在十五日内向法院起诉。
   • 诉讼中的证据规则：在法院诉讼阶段，当事人需围绕诉讼请求提交证据，证明自己的主张。若撤诉后重新起诉，且涉及与原仲裁相同的争议事项，法院会结合双方提交的证据、仲裁阶段的陈述及撤诉原因等综合判断。例如，若劳动者撤诉后重新起诉主张加班费，但未能提供有效证据证明加班事实，且用人单位否认的，法院可能不支持其诉讼请求。

建议：劳动仲裁按撤诉处理后，当事人需根据自身情况谨慎选择后续行动。若争议未解决且符合起诉条件，应及时向法院起诉；若需补充证据或重新主张权利，可考虑重新申请仲裁。如有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为你详细分析。