结论：领导让员工家人带员工去看病这一行为，是否违法需分情况讨论，不能一概而论。

分析如下：

1. 若员工因工作原因受伤或患病，且属于工伤范畴：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工发生工伤后，用人单位有义务及时将员工送往医疗机构接受治疗。这一过程中，用人单位应当承担相应的责任，包括安排员工就医、支付医疗费用等。
   • 如果领导让员工家人带员工去看病，而未履行用人单位的法定职责，如未及时安排就医、未支付医疗费用等，那么这种行为可能构成违法，用人单位可能需要承担相应的法律责任。

2. 若员工非因工作原因受伤或患病：

   • 在这种情况下，员工与用人单位之间并不构成工伤关系。用人单位没有法定的义务必须安排员工就医或支付医疗费用。
   • 领导让员工家人带员工去看病，更多是基于人道主义关怀或公司内部的互助文化。这种行为本身并不违法，但也不能因此要求用人单位承担额外的法律责任。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果员工因工作原因受伤或患病，但情况并不严重，且员工本人或其家人愿意自行处理就医事宜，同时用人单位也提供了必要的协助（如提供医疗建议、协助联系医疗机构等），那么领导让员工家人带员工去看病的行为可能并不构成违法。
   • 另外，如果用人单位与员工之间有特别的约定，或者公司内部有相关的规章制度，明确规定了在这种情况下应如何处理，那么也应按照约定或规章制度来执行。

建议：

• 对于员工而言，如果因工作原因受伤或患病，应及时向用人单位报告，并要求用人单位按照法律规定履行相应的义务。如果用人单位未履行义务，员工可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
• 对于用人单位而言，应加强对工伤政策的宣传和培训，确保员工了解自己的权益和义务。同时，用人单位也应建立健全的工伤处理机制，及时、有效地处理员工的工伤事宜。

后续行动：

• 如果您或您身边的人遇到了类似的情况，且不确定是否违法或如何处理，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律建议和解决方案。