针对您提出的“签了合同没到期提前离职会怎样”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动者的责任与后果
违约责任：
- 如果您与用人单位签订的劳动合同中明确约定了服务期、竞业限制或其他特定条款，而您在合同未到期时提前离职，且这种离职违反了合同中的相关约定，那么您可能需要承担违约责任。
- 违约责任的具体内容和金额通常会在合同中明确约定，可能包括支付违约金、赔偿因您离职给用人单位造成的实际损失（如招聘、培训新员工的费用）等。
工资结算：
- 您有权获得已工作期间的工资报酬，用人单位不得无故克扣或拖欠。
- 如果因您的提前离职给用人单位造成了损失，用人单位可以依法从您的工资中扣除合理部分作为赔偿，但扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
社保与档案处理：
- 用人单位在解除劳动合同时，需要为您出具离职证明，并在十五日内为您办理社保关系转移手续。
- 您应积极配合用人单位完成档案和社会保险关系的转移，以确保您的权益不受影响。
职业形象影响：
- 频繁跳槽可能会对您的未来职业发展产生不利影响。因此，在决定提前离职前，建议您充分考虑这一因素，并尽量通过协商方式妥善解决离职问题。
二、用人单位的责任与应对
支付经济补偿的例外情形：
- 根据《劳动合同法》的规定，如果您因个人原因主动辞职，用人单位通常无需支付经济补偿金。
- 但是，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社保等法定情形，导致您被迫离职，那么您可以主张经济补偿。
工作交接要求：
- 用人单位有权要求您完成工作交接，以确保公司的运营不受您突然离职的影响。
- 双方可以通过书面协议明确交接内容、期限以及未完成交接的法律后果。
法律风险防控：
- 对于掌握公司商业秘密的员工，用人单位可能会通过签订保密协议、竞业限制协议等方式来保护企业利益。
- 如果用人单位发现您违规离职，应及时固定证据，并通过协商、仲裁等途径来维护自身权益。
三、合法离职的建议流程
提前通知：
- 建议您至少提前三十日以书面形式通知用人单位（如果您在试用期，则提前三日通知）。
- 通过正式函件明确离职日期、交接安排等内容，以避免口头沟通可能产生的争议。
协商解决：
- 双方可以就离职时间、补偿方案等进行协商，优先通过友好方式解决问题。
- 协商一致后，应签订书面协议，明确各自的权利和义务。
综上所述，签了合同没到期提前离职可能会涉及违约责任、工资结算、社保与档案处理以及职业形象影响等多个方面。因此，在决定提前离职前，建议您充分考虑这些因素，并遵循合法离职的流程，以确保您的权益得到保障。