职工意外身故后，单位的赔偿情况确实是一个复杂且关键的问题，它主要取决于是否认定为工伤以及单位的具体责任。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和要点：
一、认定为工伤的情况
1. 认定条件：
- 职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡；
- 或者职工患职业病死亡；
- 或者职工因工外出期间，因工作原因受到伤害导致死亡；
- 特别地，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，也视同工伤。
2. 赔偿程序：
- 申请工伤认定：职工家属或用人单位需尽快向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，并提供劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等相关证明材料。
- 工伤认定决定：社会保险行政部门将在受理申请后30日内作出工伤认定决定。如果对认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
- 领取赔偿：一旦工伤认定完成，职工的近亲属可以从工伤保险基金中领取以下赔偿：
- 丧葬补助金：按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。
- 供养亲属抚恤金：根据职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准基础上增加10%，但总和不超过因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。这个标准每年会根据国家统计局公布的数据进行调整。
3. 单位责任：
- 如果单位为职工缴纳了工伤保险，那么上述赔偿主要由工伤保险基金支付。但单位可能需要承担停工留薪期内的工资福利、护理费等费用。
- 如果单位未为职工缴纳工伤保险，那么上述赔偿将全部由单位按照规定的标准支付。
二、未认定为工伤的情况
如果职工的死亡未被认定为工伤，比如发生在非工作时间或非工作地点，那么通常按照非因工死亡处理。此时，赔偿主要由社保发放，包括丧葬补助费等。但具体标准和流程可能因地区而异，建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门以获取详细信息。
三、特殊情况处理
单位未缴纳工伤保险：
- 如果单位未为职工缴纳工伤保险，那么所有应由工伤保险基金支付的赔偿将由单位承担。
单位存在过错：
- 如果职工的死亡与单位的违法行为有关，比如提供不安全的工作环境，那么单位除了承担上述赔偿责任外，还可能面临行政处罚甚至刑事责任。同时，根据《民法典》等相关法律规定，单位还需承担侵权赔偿责任，赔偿项目可能包括医疗费（如有抢救情况）、丧葬费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等。
四、建议与总结
在处理职工意外身故的赔偿问题时，我建议您：
- 尽快咨询专业律师或当地的人力资源和社会保障部门，以获取准确的法律意见和帮助。
- 及时申请工伤认定，并准备好相关的证明材料。
- 与单位保持沟通，了解单位的赔偿意愿和方案。
- 如果对赔偿结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
总之，职工意外身故后的赔偿问题涉及多个方面和因素，需要您仔细了解相关法律法规和政策，并咨询专业人士的意见以确保赔偿事宜得到妥善处理。