当单位职工遭遇工伤时，单位需要依法进行赔偿，这一流程涉及多个环节和多项费用。以下是一个清晰、详细且深入的解答：
赔偿流程
及时救治与报告
- 员工发生工伤时，单位应立即采取措施确保员工得到及时救治。
- 单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，期间发生的工伤待遇费用将由单位承担。
工伤认定
- 社会保险行政部门在收到申请后，会进行调查核实，并在60日内（事实清楚、权利义务明确的15日内）作出工伤认定决定。
- 若单位未按规定时间提出申请，员工或其近亲属、工会组织可在一年内直接提出申请。
劳动能力鉴定
- 工伤职工伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。
- 鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。鉴定委员会应在60日内（必要时可延长30日）作出鉴定结论。
赔偿支付
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，确定具体的赔偿项目和金额。
- 若单位已缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付；若未缴纳，所有赔偿均由用人单位承担。
赔偿项目及标准
由工伤保险基金支付的项目
- 医疗费用和康复费用：符合规定的目录标准，从工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费：具体标准由统筹地区政府规定。
- 异地就医交通食宿费：需经医疗机构证明并报经办机构同意，标准由统筹地区政府规定。
- 伤残辅助器具费：按国家规定标准支付。
- 生活护理费：根据生活自理能力等级，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%支付。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，为7至27个月的本人工资。
- 伤残津贴：一至四级伤残职工按月领取，标准为本人工资的90%、85%、80%或75%；五级至六级伤残职工，若难以安排工作，也由单位按月发给伤残津贴。
- 一次性医疗补助金：终止或解除劳动合同时享受，具体标准由省、自治区、直辖市政府规定。
- 因工死亡待遇：包括丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按比例发给无劳动能力的亲属）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
由用人单位支付的项目
- 停工留薪期工资福利：原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长但不超过12个月。
- 五级、六级伤残津贴（若单位未安排工作）：五级为本人工资的70%，六级为60%，并由单位缴纳社保费。
- 一次性伤残就业补助金：终止或解除劳动合同时享受，具体标准由省、自治区、直辖市政府规定。
争议解决
若在赔偿过程中发生争议，员工可通过劳动争议调解委员会进行调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
注意事项
不同地区的工伤赔偿标准可能存在差异，且政策可能随时间变化而调整。因此，在具体操作中，建议咨询当地的社保部门或专业律师，以获取最准确的信息和指导。
希望这个解答能帮助您全面了解单位职工工伤的赔偿流程、项目及标准，以及争议解决方式。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。