立案后被免职但保留工资待遇，这一情况可能说明以下几点：

1. 公司内部管理或纪律处分措施：

   • 公司可能基于某种内部管理规定或纪律处分程序，决定对员工进行免职处理。免职可能意味着员工不再担任原有的职务或岗位，但并不一定意味着劳动合同的解除或终止。
   • 保留工资待遇可能是公司出于多种考虑，如希望员工在免职期间继续为公司提供某种形式的劳动或服务，或者作为对员工的一种安抚措施，以减少免职带来的负面影响。

2. 与工伤案件相关的特殊处理：

   • 如果立案涉及的是工伤案件，那么免职但保留工资待遇可能是公司为了配合工伤调查或处理程序而采取的一种临时措施。
   • 在工伤案件处理期间，公司可能需要保持与员工的劳动关系，以便进行工伤认定、赔偿等后续工作。因此，即使员工被免职，公司也可能选择保留其工资待遇，以确保工伤处理的顺利进行。

3. 法律义务或合同约定的体现：

   • 根据相关法律法规或劳动合同的约定，公司在对员工进行免职处理时，可能需要承担一定的法律义务或履行特定的合同条款。
   • 保留工资待遇可能是公司履行这些法律义务或合同条款的一种方式，以确保免职处理的合法性和合规性。

针对这一情况，我给出以下法律建议：

• 了解免职的具体原因和依据：员工应要求公司明确说明免职的具体原因和依据，以便判断免职是否合法合规。如果免职缺乏合理依据或违反相关法律法规，员工可以依法维护自己的权益。
• 审查劳动合同和公司规章制度：员工应仔细审查自己的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于免职、工资待遇等方面的规定。如果公司的免职处理违反了劳动合同或公司规章制度，员工可以据此提出异议或要求公司纠正。
• 咨询专业律师：如果员工对免职处理存在疑问或不满，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。律师可以根据员工的实际情况和法律法规，为员工提供针对性的法律指导和帮助。

可能面临的法律后果：

• 如果公司的免职处理合法合规，且员工没有提出异议或要求纠正，那么员工可能需要接受免职的结果，并继续按照公司的安排履行相关义务。
• 如果公司的免职处理存在违法违规情况，员工有权依法维护自己的权益。这可能包括要求公司恢复原职、支付赔偿金、继续履行劳动合同等。在极端情况下，如果公司的行为构成违法犯罪，员工还可以向相关部门报案或提起诉讼。

总之，立案后被免职但保留工资待遇是一个复杂的情况，可能涉及公司内部管理、工伤案件处理、法律义务履行等多个方面。员工应保持冷静，了解具体情况，并在必要时咨询专业律师以获取法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。