关于“签订六个月提前辞职是否合法”的问题，结论如下：

1. 合同约定的效力边界
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者解除劳动合同的法定最低通知期为30日（试用期3日）。若劳动合同中约定“提前6个月申请离职”，需满足以下条件才合法：

   • 合理性说明：用人单位需证明该约定基于特殊岗位需求（如涉及商业秘密、核心项目交接等），且未剥夺劳动者基本权利；
     
   • 不冲突原则：约定不得排除法定30日预告期，即劳动者至少需提前30日通知，剩余时间可协商作为额外缓冲期。
     例如：若合同约定“提前6个月申请离职，但劳动者可随时在30日后离职”，则该条款可能被认定为合法；若强制要求6个月且无弹性，则可能因限制择业自由被认定无效。

2. 特殊情形的例外处理

   • 协商一致变更：若劳动者与用人单位通过协商缩短通知期（如从6个月调整为3个月），并签订书面协议，则视为对原合同的合法修改；
     
   • 即时解除权行使：当用人单位存在拖欠工资、未缴社保等违法行为时，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除合同，无需受6个月约束。
     例如：若公司未按时发放工资，劳动者可直接离职并要求经济补偿，无需等待6个月。

3. 法律风险与实务建议

   • 风险点：
     
     • 过长通知期可能被认定为“排除劳动者权利”，导致条款无效（《劳动合同法》第二十六条）；
       
     • 用人单位若滥用条款拖延办理离职手续，可能构成违法（《劳动合同法实施条例》第十八条）。
       
   • 建议：
     
     • 劳动者角度：签订合同时要求用人单位明确6个月通知期的适用条件（如仅限涉密岗位），或附加弹性条款（如“双方协商一致可缩短通知期”）；
       
     • 用人单位角度：在规章制度中明确6个月通知期的配套措施（如提供脱密期补偿、安排工作交接培训），避免争议。

若您已签订此类合同，可进一步向我咨询以下问题：

1. 合同中是否明确约定了6个月通知期的适用条件（如岗位类型、补偿措施）？
   
2. 用人单位是否存在拖欠工资、未缴社保等违法行为？
   
3. 您是否希望协商缩短通知期或解除合同？
   

我会根据您的具体情况，结合《劳动合同法》及相关司法解释，为您提供详细的法律方案。