被车撞了，公司不一定会辞退员工，这主要取决于车祸是否构成工伤、员工是否处于医疗期内，以及是否存在其他特定情形。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤情况下的保护
工伤认定：
- 如果员工发生的车祸被认定为工伤，根据《工伤保险条例》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位在工伤治疗期间以及停工留薪期内一般不得辞退员工。
- 工伤治疗期间，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
劳动能力丧失或部分丧失：
- 若员工因工伤导致劳动能力丧失或部分丧失，且符合法律规定的其他不得解除劳动合同的情形（如在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年等），单位同样不能辞退该员工。
二、非工伤情况下的医疗期保护
医疗期定义与期限：
- 即使车祸不被视为工伤，员工仍享有医疗期保护。医疗期的具体期限取决于员工的实际工作年限及在本单位的工作年限，短则三个月，长则可达二十四个月。
- 在医疗期内，单位不得随意辞退员工，包括经济性裁员和企业客观情况发生重大变化的情况。
医疗期内的待遇：
- 在医疗期内，公司应支付病假工资或疾病救济费，且标准不得低于当地最低工资标准的80%。
医疗期满后的处理：
- 医疗期满后，如果员工不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，但应支付经济补偿金。
三、可以辞退的情形
严重违反规章制度：
- 如果员工在车祸后出现严重违反单位规章制度的行为（如无故旷工达到单位规定的辞退天数等），单位可以依据规章制度辞退员工。但单位对于规章制度的制定必须符合法律规定，且要向员工公示。
协商一致：
- 如果员工因车祸后身体或其他原因确实无法继续胜任原工作，经过与单位协商一致，双方可以解除劳动合同。在这种情况下，单位可能需要支付经济补偿金，具体取决于双方协商的结果和劳动合同的约定。
四、违法解除劳动合同的法律后果
- 如果单位违法解除劳动合同，将面临两种法律后果：一是可能被强制要求继续履行劳动合同；二是需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
实际操作建议
及时申请工伤认定：
- 如果员工认为车祸构成工伤，应及时向单位提出工伤认定申请，并按照规定的程序进行认定。
了解医疗期规定：
- 员工应了解自己的医疗期期限和待遇，确保在医疗期内得到充分的保护。
保留相关证据：
- 员工应保留与车祸、工伤认定、医疗期等相关的所有证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
与单位沟通协商：
- 在车祸后，员工应与单位保持沟通，及时告知自己的身体状况和工作能力变化，以便单位做出合理的安排。
总结来说，被车撞了并不意味着公司一定会辞退员工。员工应了解自己的权利和义务，及时申请工伤认定、了解医疗期规定，并与单位保持沟通协商。如果单位违法解除劳动合同，员工有权要求单位支付经济赔偿金。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。