结论：是否违法不能一概而论，需要结合具体情况来判断，主要看是否违反了关于工作时间、休息休假以及劳动安全卫生等方面的规定。

分析如下：

1. 关于工作时间与休息休假：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果厂里要求你在太阳下长时间工作，且超出了法定的工作时间，同时没有给予足够的休息时间，那么这种行为可能违反了劳动法的规定。

2. 关于劳动安全卫生：

   • 劳动法还规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。如果厂里要求你在太阳下工作，但没有提供适当的防晒措施、饮水设施等，导致你的身体健康受到威胁，那么这种行为也可能构成违法。特别是，如果长时间在高温下工作，还可能涉及高温作业保护的问题，根据相关规定，用人单位应当采取防暑降温措施，确保劳动者的身体健康。

3. 特殊情况下的合法性：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果厂里因为生产需要，确实需要安排你在太阳下工作，但已经采取了必要的劳动保护措施，如提供防晒霜、遮阳帽、定时休息等，并且这种工作安排是暂时的、非经常性的，那么可能不构成违法。但即便如此，如果工作时间过长或者劳动强度过大，仍然可能违反劳动法的相关规定。

建议：

• 如果你认为厂里的工作安排违反了劳动法的相关规定，你可以先与厂里进行沟通，表达你的关切和诉求。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会根据你的情况进行调查，并给出相应的处理意见。
• 在整个过程中，建议你保留好相关证据，如工作安排通知、工作记录、与厂里的沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果你需要进一步的法律帮助或者咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。