工伤及因工致伤的情况主要分为应当认定为工伤的情形、视同工伤的情形以及不得认定为工伤或者视同工伤的情形。以下是对这些情形的详细解释：

一、应当认定为工伤的情形

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：

   • 这包括正常工作时间及加班加点时间，工作场所指职工日常工作所在场所及领导临时指派的工作场所。例如，快递员派送快递时被车辆撞伤，即属此情形。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害：

   • 预备性工作如运输、备料等，收尾性工作如清理、安全贮存等。例如，工人下班前清洁机器时受伤，符合此情形。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：

   • 强调因履行工作职责而遭受的暴力伤害。例如，商场保安制止偷窃时被小偷打伤。

4. 患职业病：

   • 职业病指因接触有毒有害因素而引起的疾病，如尘肺病。长期在煤矿工作的工人患尘肺病即属此情形。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明：

   • 因工外出包括受单位指派或因工作需要在外活动期间。例如，业务员外地洽谈业务时遭遇交通事故或下落不明。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：

   • 上下班途中包括正常及加班后的上下班途中，非本人主要责任指同等、次要或无责任。例如，职工下班路上被闯红灯汽车撞倒且司机负主责。

7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：

   • 作为兜底条款，以适应社会发展需要，涵盖其他可能应认定为工伤的情况。

二、视同工伤的情形

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡：

   • 关键要素为工作时间和工作岗位。例如，员工工作中突然晕倒后48小时内抢救无效死亡。

2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害：

   • 强调行为的公益性和维护国家、公共利益的性质。例如，职工参加抗洪抢险时受伤。

3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发：

   • 旧伤复发可享受除一次性伤残补助金外的工伤保险待遇。

三、不得认定为工伤或者视同工伤的情形

1. 故意犯罪的：

   • 如故意杀人、抢劫等，即使在工作中受伤也不得认定为工伤。

2. 醉酒或者吸毒的：

   • 醉酒或吸毒导致工作中受伤不能认定为工伤，因其影响正常行为能力和判断力。

3. 自残或者自杀的：

   • 职工故意对自己造成伤害的行为不能认定为工伤。

注意事项：

• 对于每一种工伤情形，都需有相应证据来支持认定，如医疗证明、事故报告、证人证言等。
• 不同地区的工伤保险政策可能存在差异，具体认定标准也可能有所不同。因此，在实际操作中，如果遇到具体问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况给出更准确的指导。

希望以上解答能对您有所帮助，如果您还有其他关于工伤及因工致伤的问题，欢迎随时向我提问。