结论：根据您描述的情况，您在厂里工作了一个星期且已自离一年，仍然有权要回工资，但具体能否成功要回以及要回的流程和难度，需结合实际情况和法律规定来分析。

分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这意味着，只要您为厂里提供了劳动，厂里就有义务支付您相应的工资，无论您是否自离或离职多久。

2. 自离的影响：

   • 自离（即未经批准擅自离职）可能会影响您与厂里的劳动关系状态，但并不影响您要求支付已提供劳动的工资的权利。自离可能导致您失去一些劳动权益（如经济补偿金、未休年假工资等），但并不包括已工作期间的工资。

3. 时效问题：

   • 虽然您已自离一年，但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。” 在您的情况下，如果厂里一直未支付您工资，且您在此期间内未明确表示放弃该权利，那么您的仲裁时效可能并未过期（具体需结合实际情况判断，如是否有催讨工资的证据等）。然而，即使超过仲裁时效，您仍然可以通过法律途径（如民事诉讼）尝试要回工资，只是可能面临更大的举证难度和败诉风险。

4. 实际操作建议：

   • 收集证据：首先，您需要收集能够证明您在厂里工作了一个星期的证据，如工作证、考勤记录、工资条（如果有的话）、同事证言等。
   • 与厂里协商：尝试与厂里进行协商，要求支付您应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和依据。
   • 申请劳动仲裁或提起民事诉讼：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起民事诉讼。在申请仲裁或提起诉讼前，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

后续行动建议：

• 鉴于您已自离一年，且可能面临一些法律程序上的挑战，我建议您尽快采取行动，收集相关证据，并与厂里进行协商。如果协商无果，及时寻求法律援助或咨询专业律师，以便更好地维护您的合法权益。

注意事项：

• 在整个过程中，请确保您的行为合法合规，不要采取过激或违法的手段来维护自己的权益。
• 如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。