核心结论：与三方签合同却签成岗位，可能涉及合同主体与内容不符的问题，需根据具体情况采取不同措施，包括协商修改合同、解除合同或寻求法律救济等。以下从不同角度详细分析：
合同主体与内容不符的法律性质
- 合同效力问题：如果三方合同中明确约定了各方的权利义务，但实际签署的岗位与合同约定不符，可能构成合同内容的重大误解或显失公平。根据《民法典》相关规定，因重大误解订立的合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。
- 岗位变更的合法性：若岗位变更未经三方协商一致，且未以书面形式变更合同内容，则该变更可能不具有法律效力。用人单位单方面变更岗位，可能构成违约，劳动者有权拒绝并要求按照原合同履行。
应对措施
- 协商修改合同：首先，建议与三方（包括用人单位、劳动者及可能涉及的第三方，如劳务派遣单位或外包单位）进行协商，明确岗位变更的原因及合理性，并尝试以书面形式修改合同内容，确保各方权利义务明确。
- 解除合同：如果岗位变更导致合同目的无法实现，或用人单位存在欺诈、胁迫等情形，劳动者有权解除合同，并要求用人单位承担违约责任或赔偿损失。
- 寻求法律救济：若协商无果，劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求确认合同效力、变更或解除合同，并主张相应的法律责任。
注意事项
- 保留证据：在处理此类纠纷时，务必保留好与合同签署、岗位变更相关的所有证据，如合同文本、沟通记录、工作安排等，以便在争议解决过程中证明自己的主张。
- 及时行动：一旦发现合同签署与岗位不符的情况，应及时采取行动，避免因拖延导致证据灭失或权利受损。
- 专业咨询：由于劳动法律关系复杂，涉及多方利益，建议在处理过程中咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。