结论：单位领导调走，工会是否可以进行慰问，这主要取决于单位内部的规章制度以及工会自身的决策，法律对此并无强制性规定。不过，从工会职能和人情世故的角度出发，工会进行慰问是合理且常见的做法。
分析说明：
工会职能角度：
- 工会作为职工利益的代表者和维护者，其职能包括关心职工的生活，帮助职工解决困难，以及组织职工开展各种有益的活动等。
- 当单位领导调走时，如果该领导在任期间对职工有显著的贡献或与职工建立了深厚的感情，工会出于对职工情感的考虑和对领导工作的认可，进行慰问是符合工会职能的。
单位规章制度角度：
- 不同的单位可能有不同的规章制度，对于领导调走是否进行慰问，可能并没有明确的规定。
- 如果单位规章制度中明确规定了领导调走时工会应进行慰问，那么工会就应当按照规定执行。
- 如果单位规章制度中没有相关规定，工会则可以根据自身情况和职工意愿来决定是否进行慰问。
人情世故角度：
- 在中国传统文化中，人情世故是非常重要的。当领导调走时，进行适当的慰问可以表达对领导的尊重和感谢，也可以增进职工与领导之间的感情。
- 从这个角度来看，工会进行慰问是符合人情世故的，也有助于维护单位内部的和谐氛围。
行动建议：
- 如果你是工会成员或负责相关事务，建议先查阅单位内部的规章制度，了解是否有关于领导调走慰问的具体规定。
- 如果没有相关规定，可以组织工会成员进行讨论，根据职工意愿和工会实际情况来决定是否进行慰问。
- 如果决定进行慰问，可以制定详细的慰问方案，包括慰问方式、慰问品选择等，以确保慰问活动的顺利进行。
后续思考：
- 工会在进行慰问时，应注意方式方法，避免给领导或职工带来不必要的困扰或压力。
- 慰问活动应体现工会的关怀和温暖，而不是形式主义或走过场。
- 工会可以借此机会加强与职工的沟通和联系，了解职工的需求和意见，为今后的工作提供参考。
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