结论：在单位有病送医院去世，单位是否有责任，需根据具体情况判断，主要看是否构成工伤以及单位是否尽到了相应的义务。以下从不同角度进行分析：
一、是否构成工伤
构成工伤的情况：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工是在工作时间和工作岗位上突发疾病，并且因此死亡或者在48小时内经抢救无效死亡，那么单位需要承担工伤责任，包括支付工伤赔偿等。
不构成工伤的情况：
- 如果员工不是在工作时间和工作岗位上突发疾病，或者虽然是在工作时间和工作岗位上突发疾病，但死亡时间超过了48小时，那么可能不构成工伤。在这种情况下，单位可能不需要承担工伤责任，但并不意味着单位完全没有责任。
二、单位是否尽到相应义务
单位尽到义务的情况：
- 如果单位在员工发病后及时送医，并尽到了合理的救助义务，比如提供了必要的医疗费用支持、协助家属处理相关事宜等，那么单位在道德和法律上都已经尽到了相应的责任。在这种情况下，即使员工最终去世，单位也不一定需要承担额外的法律责任。
单位未尽到义务的情况：
- 如果单位在员工发病后没有及时送医，或者没有尽到合理的救助义务，比如拒绝支付医疗费用、不协助家属处理相关事宜等，那么单位可能需要承担一定的法律责任。这种责任可能包括民事赔偿，甚至可能涉及刑事责任（如果单位的过失行为构成了犯罪）。
三、其他可能的情况
- 员工自身疾病因素：如果员工的死亡是由于其自身疾病导致的，且该疾病与工作无关，那么单位可能不需要承担直接的法律责任。但是，如果单位能够证明其工作环境或工作条件对员工的疾病产生了不良影响，那么单位可能需要承担一定的间接责任。
- 第三方责任：如果员工的死亡是由于第三方的过错导致的，比如医疗事故、交通事故等，那么单位可能不需要承担直接的法律责任，但可能需要协助员工或其家属向第三方追偿。
建议：
- 如果您或您的家人遇到了类似的情况，建议首先收集相关证据，比如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在需要时证明单位是否尽到了相应的义务。
- 您可以与单位进行协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。如果协商不成，您可以考虑通过法律途径解决争议，比如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。