结论：工作8年，公司倒闭时，您应获得的遣散费（经济补偿）通常为8个月工资，但具体数额可能因工资水平、地区政策等因素有所不同。
详细分析：
经济补偿的计算基础：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位因破产、解散等原因终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算基础是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
您应获得的经济补偿：
- 您在公司工作了8年，因此，按照上述规定，您应获得的经济补偿为8个月工资。
- 这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊情况下的经济补偿：
- 如果公司倒闭时，您的工资已经拖欠了一段时间，您还有权要求公司支付拖欠的工资。
- 如果公司未按照法律规定为您缴纳社会保险费，您还有权要求公司补缴社会保险费或者支付相应的经济补偿。
地区政策差异：
- 需要注意的是，不同地区可能根据当地的经济情况、就业状况等因素，对经济补偿的标准或支付方式有所调整。因此，在具体计算时，还需要参考您所在地区的相关政策。
公式计算：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
- 在您的情况下，如果月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿 = 8年 × 月工资 = 8个月工资。
建议与行动：
- 首先，与公司的管理层或人力资源部门沟通，了解公司倒闭的具体情况和经济补偿的支付计划。
- 如果公司拒绝支付或拖延支付经济补偿，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 在申请仲裁前，建议您收集好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在仲裁过程中证明自己的权益。
如果您在计算经济补偿或维护自己权益的过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。