工厂上班的女职工是否享受158天产假，需根据所在地区的具体政策来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 全国基础产假规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这是全国统一的最低标准。其中，产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2. 地方延长产假政策：

   • 为了鼓励生育和支持女性职工权益，许多地方政府在国家标准基础上进一步延长了产假。多数省份将产假延长至158天，例如浙江、福建、江苏等地均执行这一标准。但也有部分地区提供更长的假期，如西藏产假可达365天，吉林和重庆为188天，青海为188天（若为多胎可延长至208天），江西则提供188天或158天两种选择。

3. 产假延长的意义与影响：

   • 保障母婴健康：更长的产假有助于母亲产后恢复及新生儿照料，对母婴健康有积极影响。
   • 促进性别平等：通过分担育儿责任，可以缓解职场性别歧视压力，促进性别平等。
   • 经济成本考量：企业需承担额外人力成本，但可能通过生育保险基金等渠道获得支持，以减轻经济负担。

4. 具体建议：

   • 查询当地政策：由于产假天数因地区而异，建议女职工查询所在地区的具体政策，以了解自己应享受的产假天数。
   • 与用人单位沟通：在了解政策后，女职工应与用人单位沟通，确保自己的产假权益得到保障。
   • 保留相关证据：在申请产假时，女职工应保留好相关证据，如医院出具的生育证明等，以便在需要时提供证明。

举例说明：

• 假设一位女职工在江苏省的工厂上班，根据江苏省的政策，她应享受158天的产假。如果她遇到难产或生育多胞胎的情况，产假天数还会相应增加。
• 如果另一位女职工在西藏的工厂上班，她则可能享受长达365天的产假，这是根据西藏地区的特殊政策确定的。

总结与提醒： 产假天数的确定需综合考虑全国基础产假规定和地方延长产假政策。女职工在了解自己应享受的产假天数后，应与用人单位积极沟通，确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。