结论：没评上工伤等级并不影响停工留薪期工资的发放，停工留薪期内，职工的原工资福利待遇应保持不变，按月支付。具体数额需根据职工的原工资水平来确定。
详细解释与法律依据：
停工留薪期工资待遇：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，停工留薪期是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的期间。在此期间，职工享受原工资福利待遇不变，按月支付。这通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
- 计算公式：停工留薪期工资 = 职工原月工资 × 停工留薪期月数（通常不超过12个月，特殊情况可延长至24个月，但需经市级劳动能力鉴定委员会确认）。
- 举例：若职工原月工资为8000元，停工留薪期为3个月，则停工留薪期工资总额为8000元/月 × 3月 = 24000元。
工伤等级评定与停工留薪期工资的关系：
- 工伤等级评定主要影响的是工伤职工后续的伤残津贴、一次性伤残补助金等长期待遇，而与停工留薪期内的工资待遇无直接关联。
- 即使工伤职工未评上等级，也不影响其享受停工留薪期内的原工资福利待遇。
停工留薪期的确定与延长：
- 停工留薪期一般由签订服务协议的医疗机构出具的休养证明确定。
- 如需延长停工留薪期，应在期满前15日内提出书面申请，并提供相关医疗诊断证明，经市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，但延长不得超过12个月。
注意事项：
- 停工留薪期届满后，用人单位应通知劳动者进行劳动能力鉴定。拒绝鉴定者将停止享受工伤保险待遇。
- 停工留薪期届满后，职工应正常上班，否则用人单位有权依据公司规章制度处理。
建议：
- 如果您作为工伤职工，对停工留薪期工资的发放有疑问或遇到问题，建议首先与用人单位沟通，了解具体的工资发放情况和计算依据。
- 如沟通无果或认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。