核心结论：工伤后一个月就返回工作，需根据具体情况判断是否合法合规，并关注可能产生的法律后果及应对措施。以下从不同角度展开说明：

1. 医疗期与停工留薪期的法律要求
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，享受停工留薪期，期限一般不超过12个月，具体由医疗机构出具证明并经劳动能力鉴定委员会确认。

   • 若未满停工留薪期提前工作：可能违反医疗建议，若因此导致伤情加重，可能影响后续工伤认定及赔偿（如医疗费、伤残补助等）。
     
   • 若已满停工留薪期：需确认是否已进行劳动能力鉴定并恢复工作能力。若未鉴定或鉴定后仍需休息，提前工作可能被认定为“擅自返岗”，单位可能需承担管理责任。

2. 单位与劳动者的责任划分

   • 单位责任：若单位强制要求提前返岗，可能违反《工伤保险条例》中“不得降低工伤职工待遇”的规定，劳动者可主张补发工资差额或要求单位承担违法解除合同的风险（若因此被辞退）。
     
   • 劳动者责任：若劳动者主动返岗但未如实告知伤情，后续因工作导致伤情恶化，可能被认定为“自担风险”，影响工伤赔偿主张。

3. 实务建议

   • 立即补办手续：若已返岗但未完成劳动能力鉴定，建议尽快联系单位补办鉴定流程，明确伤残等级及后续待遇。
     
   • 保留证据：保存医疗记录、返岗通知、工资流水等证据，以备争议时证明单位是否存在过错或自身伤情与工作的关联性。
     
   • 协商或申诉：若单位拒绝配合或克扣待遇，可向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁，主张工伤待遇差额及赔偿。

总结：工伤后提前返岗需谨慎评估伤情及法律风险，建议优先完成劳动能力鉴定并明确单位责任。如有争议，可进一步向我咨询具体操作流程及证据收集要点。