针对您提出的“合同到期不续签公司不给补偿金”的问题，我的结论如下：

1. 若用人单位不续签合同：无论是否维持或提高合同约定条件，用人单位均应支付经济补偿。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，旨在保护劳动者的合法权益，确保其在合同终止后能够得到一定的经济补偿。

2. 若劳动者不续签合同：则需区分情况。若用人单位维持或提高条件而劳动者不同意续签，则无补偿金；若用人单位降低条件导致劳动者不续签，则需支付补偿金。这一规定旨在平衡用人单位和劳动者之间的权益，避免用人单位通过降低条件来规避支付经济补偿的责任。

详细分析：

一、用人单位不续签合同的情况

当劳动合同到期，用人单位决定不续签时，无论其是否维持或提高原劳动合同的约定条件，都应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

示例：假设劳动者在某公司工作了3年6个月，劳动合同到期后公司决定不续签。那么，公司应当向劳动者支付4个月工资的经济补偿（3年按3个月计算，6个月按1个月计算）。

二、劳动者不续签合同的情况

1. 用人单位维持或提高条件续签，劳动者不同意：

   • 在此情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。因为用人单位已经提供了与原合同相同或更好的条件，而劳动者基于个人原因拒绝续签，这属于劳动者自主选择的结果。

2. 用人单位降低条件续签，劳动者不同意：

   • 若用人单位在劳动合同期满后提出降低原劳动合同约定条件续签合同，劳动者因此不同意续签，则用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因为用人单位的行为损害了劳动者的合法权益，劳动者有权拒绝并要求经济补偿。

三、经济补偿的计算与支付

• 经济补偿的计算已如上所述，按劳动者在本单位工作的年限和月工资标准进行计算。
• 用人单位应在解除或终止劳动合同时出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位应在办结工作交接时及时支付经济补偿金。

四、维权途径

若公司拒绝支付经济补偿金，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与公司沟通协商：首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确指出根据法律规定您有权获得经济补偿，并要求公司按规定支付。

2. 向劳动监察部门投诉：若与公司协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据材料，详细描述投诉事项和诉求。

3. 申请劳动仲裁：若对劳动监察部门处理结果不满意或公司仍拒绝支付补偿金，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书，并按被申请人人数提交副本。仲裁庭将根据双方证据和陈述进行裁决。

4. 向法院起诉：如对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

总结与建议：

合同到期不续签的补偿金问题需要根据具体情况和合同条款来综合判断。作为劳动者，在面临此类问题时，应充分了解相关法律法规和政策规定，以维护自身的合法权益。若公司拒绝支付经济补偿金，您可以通过沟通协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维权。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。