结论：针对您合同到期不续签，领导让不用来上班但未提及办理总部手续的情况，您需要明确自己的权益并采取相应措施。以下是从不同角度为您进行的分析和建议。

一、合同到期不续签的法律后果

1. 合同自然终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，合同即行终止。这意味着，一旦合同到期，除非双方协商一致续签，否则合同关系即告结束。

2. 经济补偿：如果合同到期是用人单位提出不续签的，根据法律规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、领导让不用来上班但未提及办理手续的问题

1. 办理离职手续的重要性：虽然合同已经到期，但办理离职手续是您的权利也是义务。离职手续包括但不限于工作交接、薪资结算、社保转移等，这些手续的办理对于保障您的合法权益至关重要。

2. 领导未提及办理手续的处理方式：

   • 主动沟通：您可以主动与领导或人力资源部门沟通，明确询问离职手续的办理流程和所需材料，确保自己的权益不受损害。
   • 书面确认：如果沟通无果，您可以考虑以书面形式（如邮件、短信等）向领导或人力资源部门提出办理离职手续的请求，并保留好相关证据。
   • 寻求法律帮助：如果领导或人力资源部门仍然拒绝办理离职手续，您可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

三、可能面临的法律风险及应对措施

1. 未办理离职手续的法律风险：如果您未办理离职手续就擅自离职，可能会面临用人单位以旷工为由解除劳动合同并追究违约责任的风险。此外，未办理离职手续还可能影响您未来的就业和社保缴纳等。

2. 应对措施：

   • 及时沟通：与用人单位保持沟通，明确离职手续的办理时间和流程。
   • 保留证据：保留好与用人单位沟通的记录、工作交接的证据等，以备不时之需。
   • 法律维权：如果用人单位拒绝办理离职手续或存在其他违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、建议与总结

1. 建议：我建议您首先与用人单位进行沟通，明确离职手续的办理流程和所需材料。如果沟通无果，您可以考虑以书面形式提出请求并保留好相关证据。如果用人单位仍然拒绝办理离职手续或存在其他违法行为，您可以及时寻求法律帮助。

2. 总结：合同到期不续签是劳动合同自然终止的情形之一，但办理离职手续仍然是您的权利也是义务。面对领导未提及办理手续的情况，您需要主动沟通、保留证据并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。