结论：哺乳期女职工上晚班（中午12点到晚上9点）是否合法，需结合具体工时制度、休息时间安排及是否经过劳动行政部门批准等因素综合判断。以下从不同角度详细分析：

1. 哺乳期女职工的特殊保护规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。这里的“夜班劳动”通常指在当日22点至次日6点期间从事的劳动。您提到的晚班时间为中午12点到晚上9点，虽不完全属于传统意义上的“夜班”，但需注意以下两点：

• 是否涉及连续工作：若该班次导致女职工连续工作时间过长（如超过8小时），或未保证足够的休息时间（如哺乳时间），则可能违反规定。
• 地方性法规的补充：部分地区（如上海、广东）可能对哺乳期女职工的工时保护有更严格的规定，需结合当地法规进一步判断。

2. 工时制度的合法性

• 标准工时制：根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时。若哺乳期女职工的晚班时间导致其每日工作时间超过8小时，且未安排补休或支付加班费，则可能违法。
• 综合计算工时制或不定时工时制：若用人单位经劳动行政部门批准实行综合计算工时制或不定时工时制，可能对工作时间有特殊安排。但即便如此，仍需确保哺乳期女职工的休息权和哺乳权不受侵害。

3. 休息时间与哺乳时间的安排

• 哺乳时间：根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，用人单位应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。若晚班安排导致女职工无法享受哺乳时间，则可能违法。
• 休息时间：用人单位应保证哺乳期女职工有足够的休息时间，避免因长时间工作影响其身体健康和婴儿的哺乳需求。

4. 建议与操作指南

• 与用人单位沟通：若您认为当前班次安排不合理，可首先与用人单位沟通，说明哺乳期女职工的特殊保护需求，争取调整班次或工作时间。
• 查阅劳动合同与规章制度：检查劳动合同及用人单位的规章制度中是否有关于哺乳期女职工工时安排的具体规定，确保自身权益不受侵害。
• 向劳动行政部门投诉：若用人单位拒绝调整且违反相关法律法规，您可向当地劳动行政部门投诉，寻求行政干预或法律援助。
• 保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据（如聊天记录、排班表等），以便在需要时维护自身权益。

5. 可能的法律后果

若用人单位违反哺乳期女职工的特殊保护规定，可能面临以下法律后果：

• 行政处罚：劳动行政部门可责令用人单位改正，并可能处以罚款。
• 民事赔偿：若因违法安排工时导致女职工身体健康受损或婴儿哺乳需求无法满足，用人单位可能需承担民事赔偿责任。

总结：哺乳期女职工上晚班（中午12点到晚上9点）是否合法，需结合具体工时制度、休息时间安排及是否经过劳动行政部门批准等因素综合判断。若您认为当前安排不合理或违反法律法规，建议及时与用人单位沟通并寻求法律援助。如有进一步疑问或需要具体帮助，请直接向我咨询。