结论是：哺乳期中午不让下班，若该行为导致哺乳期女职工的工作时间违反了每日不超过一定小时数（通常为8小时，具体根据地方规定）且未安排相应休息时间的规定，则该行为是违法的。

一、法律依据

根据《女职工劳动保护特别规定》第九条：“对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。”

同时，根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。对于哺乳期女职工，其工作时间更应受到严格保护，以确保她们有足够的时间进行哺乳和休息。

二、具体分析

1. 工作时间限制：

   • 哺乳期女职工每日的工作时间应受到严格限制，通常不应超过8小时（具体根据地方规定可能有所不同）。
   • 如果用人单位要求哺乳期女职工中午不休息，继续工作，导致她们的工作时间超过法定时限，那么这种行为就是违法的。

2. 哺乳时间安排：

   • 用人单位有义务在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排至少1小时的哺乳时间。
   • 如果中午不让下班，且未安排相应的哺乳时间或休息时间，那么用人单位就违反了相关规定。

3. 地方性规定：

   • 除了国家层面的法律规定外，各地还可能根据实际情况制定更为详细的地方性规定。
   • 因此，在判断用人单位的行为是否违法时，还需要参考当地的具体规定。

三、建议与措施

1. 与用人单位协商：

   • 如果哺乳期女职工遇到中午不让下班的情况，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求合理安排工作时间和哺乳时间。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，哺乳期女职工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求对用人单位的违法行为进行查处。

3. 寻求法律援助：

   • 在必要情况下，哺乳期女职工还可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。