关于您提出的“试用期到期不转正可以吗”的问题，这主要涉及到劳动合同的续签与试用期规定，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，试用期是公司与员工双向考核的过程，其期限和条件通常会在劳动合同中明确约定。根据《劳动合同法》的相关规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这意味着试用期到期后，除非双方有特别约定或者劳动者再次入职且岗位不同（但这种情况也较为特殊，且需双方协商一致），否则不应再设置试用期。

接下来，针对您的问题“试用期到期不转正可以吗”，这实际上取决于劳动合同的约定以及双方协商的结果。如果劳动合同中明确约定了试用期到期后自动转正，那么公司应当按照约定为劳动者办理转正手续。如果劳动合同中没有明确约定或者约定不明确，那么双方应当进行协商，以确定是否继续留用劳动者以及留用的条件。

如果试用期到期后，公司不打算为劳动者转正，这通常意味着公司不打算继续留用该劳动者。在这种情况下，公司应当按照法律规定和劳动合同的约定，与劳动者办理离职手续，并支付相应的经济补偿（如果适用的话）。同时，公司也应当确保在试用期内已经对劳动者进行了充分的考核，并且有合理的理由不继续留用。

另一方面，如果劳动者在试用期到期后不希望转正，或者对转正后的条件不满意，也有权选择不继续留用。在这种情况下，劳动者应当提前告知公司，并按照公司规定办理离职手续。

此外，我还想提醒您的是，无论试用期到期后是否转正，双方都应当遵守劳动合同的约定和法律的规定。如果公司或劳动者违反了相关法律法规或劳动合同的约定，都可能会面临法律责任。

最后，如果您在试用期或转正过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时与公司沟通协商，或者咨询专业的法律人士以获取更具体的帮助和建议。希望这些解答能够对您有所帮助。