挂靠单位员工被查是否会连累其他人，这主要取决于具体的违法违规情形以及相关人员的参与程度和责任大小。以下从几个不同角度进行分析：

1. 如果挂靠行为本身违法，且涉及多人共同参与：

   • 在这种情况下，如果挂靠单位员工被查，且该员工是违法挂靠行为的主要参与者或组织者，那么其他共同参与的人员很可能会受到牵连。因为他们在违法挂靠行为中可能扮演了不同的角色，如提供虚假资料、协助办理挂靠手续等，这些行为都可能构成共同违法或犯罪。
   • 法律后果：根据违法行为的性质和严重程度，相关人员可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。例如，如果挂靠行为涉及骗取资质、偷逃税款等严重违法行为，相关人员可能因共同犯罪而被追究刑事责任。

2. 如果挂靠行为本身不违法，但员工在挂靠过程中实施了其他违法违规行为：

   • 在这种情况下，只有实施了违法违规行为的员工才会受到查处，其他未参与或不知情的人员通常不会受到牵连。例如，如果某员工在挂靠过程中私自挪用资金、收受贿赂等，这些行为只与该员工个人有关，不会影响到其他挂靠人员或单位。
   • 法律后果：实施违法违规行为的员工将独自承担相应的法律责任，包括行政处罚、民事赔偿和刑事责任等。

3. 如果挂靠单位存在管理疏忽或制度漏洞，导致员工能够利用这些漏洞实施违法违规行为：

   • 在这种情况下，虽然直接责任在于实施违法违规行为的员工，但挂靠单位也可能因管理不善而承担一定的法律责任。例如，如果挂靠单位未对员工进行充分的培训和教育，导致员工对法律法规不了解而实施了违法违规行为，挂靠单位可能因未尽到管理职责而受到行政处罚或民事赔偿等。
   • 对其他人员的影响：虽然挂靠单位可能因管理疏忽而承担法律责任，但这并不意味着其他挂靠人员或单位员工一定会受到牵连。除非他们也参与了违法违规行为或从中获利，否则通常不会受到查处。

建议：

• 对于挂靠单位而言，应加强内部管理，完善制度建设，确保员工遵守法律法规和单位规章制度。同时，应定期对员工进行培训和教育，提高员工的法律意识和合规意识。
• 对于个人而言，在参与挂靠行为时应谨慎选择挂靠单位，了解挂靠单位的资质和信誉情况。同时，应遵守法律法规和单位规章制度，不实施任何违法违规行为。

后续行动：如果您或您身边的人遇到了类似问题，或者对挂靠行为的法律风险有进一步的疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。