社工被辞退时是否有补偿，需根据辞退原因及工作年限具体分析。以下从不同角度为您详细阐述：

一、经济补偿金支付情况

1. 支付标准：
   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资≤当地上年度职工月平均工资三倍时）
• 经济补偿金 = 工作年限 × 当地上年度职工月平均工资三倍（月工资>当地上年度职工月平均工资三倍时，且支付年限≤12年）

1. 支付情形：

   • 协商解除：若用人单位与社工协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿金。
   • 劳动者无过错被解除：包括社工患病、非因工负伤不能从事原工作或另行安排的工作；不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行，且未能就变更合同内容达成协议。
   • 经济性裁员：如企业破产重整、生产经营严重困难、转产或技术革新等导致需要裁减人员，且符合法定条件，也需支付经济补偿金。

2. 特殊情况下支付：

   • 若用人单位存在过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，导致社工被迫解除劳动合同，也需支付经济补偿金。

二、赔偿金支付情况

• 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如女职工在孕期、产期、哺乳期内无合法理由被解除劳动合同，需按照经济补偿金标准的二倍向社工支付赔偿金。

三、无需支付补偿或赔偿的情况

• 若社工存在以下过错，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金：
  • 在试用期间被证明不符合录用条件；
  • 严重违反用人单位规章制度；
  • 严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害；
  • 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；
  • 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
  • 被依法追究刑事责任。

四、社保相关注意事项

• 社保是社工的权益之一，与辞退补偿是两个独立但可能相关的议题。被辞退后，社工应关注自己的社保缴纳情况，确保用人单位已及时办理社保停缴手续。
• 如存在社保相关问题，社工可向当地社保部门投诉并寻求帮助。

总结与建议：

社工被辞退时是否有补偿，关键在于辞退的原因以及社工在用人单位的工作年限。若用人单位合法解除劳动合同且社工无过错，社工有权获得经济补偿金；若用人单位违法解除劳动合同，社工则有权获得赔偿金。同时，社工也应重视自己的社保权益保护，确保被辞退后社保缴纳的连续性。

若您有具体的辞退情况或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。