您好，关于“干部按工人岗退休”的问题，这主要涉及到退休年龄和岗位认定的相关规定。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们需要明确的是，退休年龄和岗位认定通常受到国家政策和地方规定的双重影响。就一般情况而言，干部和工人的退休年龄是有所区别的，但在某些特定条件下，干部也可以按照工人的退休年龄来办理退休手续。

一、退休年龄的认定

1. 原干部身份的女职工：

   • 如果退休前在工人岗位工作，且达到50周岁时在工人岗位连续工作已满5年的，其退休年龄可按50周岁执行。
   • 如果达到50周岁时在工人岗位连续工作不满5年的，退休年龄则按55周岁执行。
   • 如果曾经在工人岗位工作，但退休前又回到管理岗位工作的，其退休年龄则按55周岁执行。

2. 原工人身份的女职工：

   • 退休前在管理岗位连续工作满10年的，其退休年龄按55周岁执行。
   • 在管理岗位连续工作不满10年的，则按50周岁执行。
   • 曾经在管理岗位工作，但退休前又回到工人岗位工作的，其退休年龄按50周岁执行。

二、特殊情况的处理

• 对于企业内部退养的女职工，在办理退休时，内退期间原则上按内退时的岗位认定。但根据本人申请，内退期间也可视同为在工人岗位的时间。
• 对于原在国有和县以上集体企业工作期间基本养老保险费缴费年限（含视同缴费年限）已满10年的女职工，与企业解除或终止劳动关系后，从事个体经营、自由职业及采取灵活方式就业并继续缴纳基本养老保险费的，在办理退休时，如符合上述规定条件的，可按照上述有关规定执行。其从事个体经营、自由职业及采取灵活方式就业期间，根据本人申请，也可视同为在工人岗位的时间。

三、政策依据

• 上述规定主要依据国家和我省（以山东省为例，其他地区可能有所不同）的相关政策文件，如《山东省人力资源和社会保障厅关于企业女职工退休年龄具体认定办法》等。
• 同时，也参考了《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中的相关规定，虽然该办法主要针对工人，但其中也涉及到了与工人岗位相同的基层干部的退休条件。

四、建议与操作

• 如果您或您身边的人有此类情况，建议首先查阅当地的具体政策文件，了解详细的退休年龄和岗位认定规定。
• 其次，可以咨询所在单位的人事部门或当地的人力资源和社会保障部门，获取更准确和个性化的指导。
• 最后，根据政策规定和实际情况，合理规划退休时间，确保自己的权益得到保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。